近日，泰和縣供電公司月度例會上，公司領(lǐng)導(dǎo)要求全公司員工學(xué)習(xí)江西省省委書記、省長劉奇在全省作風(fēng)建設(shè)工作會議上的講話，并要求全公司副股級干部及各班組負責(zé)人對照“怕、慢、假、庸、散”這五類問題進行自查自糾并寫成書面材料上交到公司黨委組織部。這是泰和縣供電公司以切實行動貫徹落實全省作風(fēng)建設(shè)工作會議精神的一個生動縮影。
根據(jù)市委市政府下發(fā)的《關(guān)于落實黨風(fēng)廉政建設(shè)黨委主體責(zé)任和紀委監(jiān)督責(zé)任的實施辦法》 精神和中央八項規(guī)定精神，3月—5月份公司緊緊圍繞”怕、慢、假、庸、散”，不作為、亂作為等紀律和工作作風(fēng)問題進行自查自糾，在工作中堅持黨風(fēng)廉政教育和紀律督促檢查兩手抓，不斷落實中央八項規(guī)定各項措施和提升“四風(fēng)”整治效果?，F(xiàn)將自查自糾情況匯報如下：
一、工作亮點和成效
?。ㄒ唬╊I(lǐng)導(dǎo)牽頭，組織重視
為確保自查自糾工作順利開展，公司統(tǒng)籌安排各項工作，以“嚴整作風(fēng)一盤棋，緊抓紀律一條線”為工作方針，有組織分步驟，重點針對工作人員的”怕、慢、假、庸、散”，不作為、亂作為等問題開展整治，由公司領(lǐng)導(dǎo)班子牽頭做起，通過組織動員廣泛自查，深入剖析，集中自糾，營造了“時時抓作風(fēng)，人人講紀律”的活動氛圍。
?。ǘ┓e極開展自查自糾
1、廣泛征求意見
通過召開活動動員大會，在全公司內(nèi)網(wǎng)郵箱發(fā)放征求意見表，廣泛征求干部職工的意見建議，找準公司”怕、慢、假、庸、散”，不作為、亂作為等方面問題的癥結(jié)，梳理突出問題。
2、深入開展個人自糾
組織干部職工對照”怕、慢、假、庸、散”，不作為、亂作為等問題深入細致地查找自身存在的問題，寫出個人自查報告，并再次審視黨的群眾路線教育實踐活動中查擺出來的問題是否已切實落實整改，同時對公司存在的共性問題進行全面、準確、客觀的分析和總結(jié)。
?。ㄈ╅_展系列活動
1、紀律自查自糾活動。貫徹落實中央八項規(guī)定情況、“三公經(jīng)費”控制情況、規(guī)范人員補貼津貼發(fā)放情況、辦公用房清理情況、公車配備和使用情況等問題開展自查自糾活動，活動將行為規(guī)范和工作要求覆蓋到整個公司職工當(dāng)中，在范圍上實現(xiàn)全覆蓋。通過節(jié)點防控，自查自糾、督促檢查、突出問題整改和建章立制五個階段工作，督促整治紀律作風(fēng)問題1個，修改完善規(guī)章制度5個，有效地整治了”怕、慢、假、庸、散”，不作為、亂作為等問題，進一步強化了紀律作風(fēng)建設(shè)和隊伍組織建設(shè)。
2、“雙聯(lián)系”和“在職黨員進社區(qū)”服務(wù)活動。為進一步增強黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的群眾和服務(wù)意識，從4月份開始，公司在全體黨員當(dāng)中開展“雙聯(lián)系”和“在職黨員進社區(qū)”服務(wù)活動，即黨員掛靠聯(lián)系村，聯(lián)系社區(qū)和聯(lián)系人，通過一對一幫扶、節(jié)日送溫暖、排憂解難等形式互動交流解決實際問題，充分發(fā)揮黨員干部的先進模范作用。目前活動已完成組織動員部署，發(fā)放“微心愿”登記表和聯(lián)系卡300張。
3、“先進個人”及“先進班組”爭先創(chuàng)優(yōu)活動。為進一步弘揚市政系統(tǒng)干部職工敢為人先的行業(yè)精神，公司在全體員工中積極開展“先進個人”創(chuàng)先爭優(yōu)活動，通過單位舉薦，個人自薦，職工互評，組織評選等環(huán)節(jié)，選出了公司各條戰(zhàn)線的幾十名先進工作者。同時，公司在五一勞動節(jié)前夕，成功舉辦道德模范講堂一期，通過工人們講述屬于市政行業(yè)的先進故事，與”怕、慢、假、庸、散”，不作為、亂作為等不良風(fēng)氣和行為形成鮮明對比，為公司全體工作人員樹立了良好榜樣。
4、“六查六看”問題整治活動。 5月份以來，圍繞”怕、慢、假、庸、散”，不作為、亂作為等紀律作風(fēng)問題，我局以領(lǐng)導(dǎo)班子集體和廣大干部職工個人為對象，大力開展“六查六看”問題整治活動，重點點調(diào)查和評議了工作態(tài)度、工作紀律、工作效率、責(zé)任落實、精神狀態(tài)和廉潔自律六個方面內(nèi)容，收到建議21條，挖掘存在問題6個，并逐條制定整改計劃表，明確了整改措施和整改時限，有效推動了”怕、慢、假、庸、散”，不作為、亂作為等紀律作風(fēng)問題的整治。
二、存在的問題
通過廣泛征求意見、認真自查自糾工作，查找出我局仍然存在以下問題：
?。ㄒ唬└刹柯毠り犖樗枷胱黠L(fēng)教育需加強，干部普遍對學(xué)習(xí)缺乏主動性，不系統(tǒng)、不深入，往往滿足于單位組織學(xué)習(xí)，平時學(xué)習(xí)不夠，沒有學(xué)習(xí)計劃，在學(xué)習(xí)的深入性和系統(tǒng)性上也做得不夠，淺嘗輒止，鉆得不深，學(xué)得不夠。
?。ǘ┓?wù)能力建設(shè)需強化，部分干部工作主動性有所欠缺，對自己工作上沒有嚴格地要求，往往滿足于完成任務(wù)。如何創(chuàng)造性地開展工作思考得不夠。
?。ㄈ┲贫润w系需完善，部分職工進取意識不強，性情急躁，工作方法簡單。缺乏進取精神，有時工作中遇到任務(wù)重、壓力大時還產(chǎn)生埋怨和抵觸情緒，思想消極，不主動找原因，往往使自己工作陷于被動。
?。ㄋ模┲饕w現(xiàn)在工作服務(wù)態(tài)度差和能力不足之上，在自查自糾工作中發(fā)現(xiàn)部分工作人員服務(wù)意識不強，拖延辦理，其次是部分職工不善總結(jié)，思路不清，辦法不多，工作長期打不開局面，效率低下而產(chǎn)生工作“慢”的狀態(tài)。
?。ㄎ澹淖圆榈慕Y(jié)果上來看，主要是工作紀律和工作規(guī)范的自覺性和執(zhí)行上力度還不夠，對于自身的業(yè)務(wù)存在不作為的跡象，影響整體隊伍形象。
三、存在問題原因分析
（一）一些干部自身學(xué)習(xí)不夠，思想素質(zhì)、理論教養(yǎng)、認識水平不高。特別是對科學(xué)發(fā)展觀、黨的十八大精神和十八屆五次全會精神的學(xué)習(xí)、理解不夠透徹和深入。沒能完全運用科學(xué)的理論武裝自己的頭腦、指導(dǎo)自己的言行，從而導(dǎo)致認識上、行為上的一些偏差。
?。ǘ┳晕乙蟛粔驀栏瘢从吵鲆欢ǔ潭鹊氖е趯?。無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴謹，有圖“完成任務(wù)”的觀念，不講究精益求精，而是草率了事；宗旨觀念不強，自身定位不準，全心全意為人民服務(wù)的宗旨停留在口頭上，沒有真正付諸實踐。作為一名共產(chǎn)黨員，沒有以人民公仆的標準嚴格要求自己，一定范圍內(nèi)、某些事情上等同于普通群眾。
（三）考核機制尚需完善。盡管我局制定了“機關(guān)管理制度”，及時登記了機關(guān)干部扣分情況，但對行政效能建設(shè)的管理制度仍需加強，有待結(jié)合實際，完善提高行政效能，治理慵懶散的完善的制度規(guī)范機關(guān)工作人員的行為。
四、下一步整改措施
?。ㄒ唬┻M一步加強干部職工隊伍思想作風(fēng)教育，加強政策理論學(xué)習(xí)
深入開展政治思想教育、反腐倡廉教育、群眾工作紀律教育，引導(dǎo)全體干部職工強化宗旨意識、責(zé)任意識，提高爭創(chuàng)一流的使命感和責(zé)任感。加強政策理論學(xué)習(xí)，要自覺把理論學(xué)習(xí)作為自己的第一需要，聯(lián)系實際學(xué)，扎實深入學(xué)，學(xué)以致用，不斷提高工作水平，學(xué)習(xí)深入開展解放思想、改革創(chuàng)新教育，引導(dǎo)各部門及各基層負責(zé)人牢固樹立“變化、變革、創(chuàng)新、突破”的理念，堅決摒棄不符合科學(xué)跨越發(fā)展要求的慣性思維，不斷開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，創(chuàng)造性地開展各項工作。
（二）進一步強化服務(wù)能力建設(shè)
牢固樹立“作風(fēng)就是生產(chǎn)力，效能就是競爭力”的思想，進一步加強機關(guān)效能建設(shè)，進一步強化黨員干部能力意識、危機意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識和奮發(fā)有為意識，形成解放思想、勇于擔(dān)當(dāng)、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍，與開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動結(jié)合起來做到內(nèi)容與形式、目的與效果相互融合、相互促進。
?。ㄈ┻M一步建立完善制度體系
1.建立完善崗位責(zé)任制。進一步明確各單位、各部門工作職責(zé)，以及之間相關(guān)工作的銜接、續(xù)辦、配合等事項的界定。探索建立權(quán)責(zé)對稱、層級清晰、獎罰分明的崗位責(zé)任制，對每個崗位的責(zé)任進行細化，要求每個崗位必須有明確的履職要求，以及權(quán)責(zé)對應(yīng)的后果代價，著力解決職能交叉、責(zé)任不清、事權(quán)分離、多頭管理等問題。
2.建立完善工作目標考核評價制度。制定完善站、辦和個人工作目標綜合考核評價辦法，建立績效考核體系。進一步增強干部考核考察的準確性，將考核結(jié)果與干部選拔、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和評先評優(yōu)結(jié)合起來。
3.是建立完善工作督查問責(zé)制度。建立嚴格的“問責(zé)制”，實行有責(zé)必負、失責(zé)必究。對工作落實有力、辦事效率高、工作績效顯著、考核結(jié)果優(yōu)秀的單位、科室和個人予以表彰獎勵；對工作推進慢、辦事效率低、群眾意見大、考核結(jié)果差的站辦和個人嚴肅處理。
4.建立健全日常管理制度。建立健全績效記載考核、差錯管理、工作考勤以及會議、學(xué)習(xí)、值班等制度，進一步規(guī)范干部的行為，使各部門保持良好的工作秩序，干部保持良好的精神狀態(tài)和工作作風(fēng)。
