近兩年，區(qū)塊鏈站上風(fēng)口，對人才需求激增，一時間招聘市場掀起轉(zhuǎn)型"多金"的區(qū)塊鏈風(fēng)潮。一沾上區(qū)塊鏈概念，崗位薪水倍增，行業(yè)充斥著各類區(qū)塊鏈技術(shù)培訓(xùn)速成班，質(zhì)量參差，亂象頻出。

　　不過，隨著區(qū)塊鏈亂象監(jiān)管形勢趨緊，行業(yè)逐漸回歸理性，人才與需求脫軌凸顯，中高端技術(shù)人才缺口成為制約行業(yè)良性發(fā)展的重要問題。

　　區(qū)塊鏈行業(yè)需要具備何種專業(yè)知識的技術(shù)人才？中國電子學(xué)會認為，區(qū)塊鏈是一門跨學(xué)科、跨領(lǐng)域的技術(shù)應(yīng)用，不同模塊需要多種專業(yè)知識，專業(yè)領(lǐng)域包括密碼學(xué)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、計算機網(wǎng)絡(luò)等。值得注意的是，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)存在于大多數(shù)模塊中，成為適應(yīng)性最廣泛的專業(yè)領(lǐng)域。

　　八大專業(yè)領(lǐng)域受重視

　　昨日，中國電子學(xué)會《區(qū)塊鏈技術(shù)人才培養(yǎng)標準》（以下簡稱"《標準》"）推出了區(qū)塊鏈技術(shù)人才崗位群分布整理和學(xué)科培養(yǎng)內(nèi)容體系建議，為未來全國規(guī)模范圍的區(qū)塊鏈技術(shù)人員的人才培養(yǎng)和能力測試做了綱領(lǐng)性引導(dǎo)。

　　《證券日報》記者通過查詢中國電子學(xué)會發(fā)現(xiàn)，區(qū)塊鏈系統(tǒng)主要由網(wǎng)絡(luò)服務(wù)、數(shù)據(jù)存儲、權(quán)限管理等模塊共同組成，而每個模塊所需要多種專業(yè)學(xué)科知識，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)成為適用性最廣的專業(yè)領(lǐng)域。

　　《標準》顯示，區(qū)塊鏈是一門跨學(xué)科、跨領(lǐng)域的技術(shù)應(yīng)用，是一個綜合性的系統(tǒng)，由網(wǎng)絡(luò)服務(wù)、數(shù)據(jù)存儲、權(quán)限管理、安全機制、共識機制、智能合約等模塊共同組成。相對應(yīng)的，專業(yè)領(lǐng)域包括密碼學(xué)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、計算機網(wǎng)絡(luò)、分布式計算、運籌學(xué)、信息安全、軟件開發(fā)與測試、系統(tǒng)工程等八個。

　　具體而言，網(wǎng)絡(luò)服務(wù)需要的專業(yè)領(lǐng)域為密碼學(xué)、計算機網(wǎng)絡(luò)、信息安全、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)；數(shù)據(jù)存儲需要的專業(yè)領(lǐng)域為密碼學(xué)、信息安全、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)；權(quán)限管理需要的專業(yè)領(lǐng)域為信息安全、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、系統(tǒng)工程；安全機制需要的專業(yè)領(lǐng)域為密碼學(xué)、信息安全；共識機制需要的專業(yè)領(lǐng)域為密碼學(xué)、分布式計算、運籌學(xué)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)；智能合約需要的專業(yè)領(lǐng)域為信息安全、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、軟件開發(fā)與測試、系統(tǒng)工程。

　　可以看出，區(qū)塊鏈技術(shù)的各個模塊需要多種專業(yè)領(lǐng)域。其中，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)為網(wǎng)絡(luò)服務(wù)、數(shù)據(jù)存儲、權(quán)限管理、共識機制、智能合約等模塊共同需要，成為適應(yīng)性最廣的專業(yè)領(lǐng)域。

　　據(jù)《標準》介紹，在計算機科學(xué)中，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)是一門研究非數(shù)值計算的程序設(shè)計中計算機的操作對象（數(shù)據(jù)元素），及其關(guān)系與運算的技術(shù)科學(xué)，根據(jù)數(shù)據(jù)的諸種邏輯結(jié)構(gòu)和存儲結(jié)構(gòu)，集中在數(shù)據(jù)的各種操作算法設(shè)計與實現(xiàn)。

　　"區(qū)塊+鏈"的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)是區(qū)塊鏈的核心技術(shù)之一。其中，"區(qū)塊"是在區(qū)塊鏈網(wǎng)絡(luò)上承載交易數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)包，是一種標記有時間戳和前一區(qū)塊的哈希值的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)；"鏈"是由區(qū)塊按照發(fā)生的時間順序，通過區(qū)塊的哈希值串聯(lián)而成的鏈式結(jié)構(gòu)，是區(qū)塊交易及狀態(tài)變化的日志記錄。

　　區(qū)塊鏈人才市場降溫

　　據(jù)了解，區(qū)塊鏈技術(shù)近兩年來呈現(xiàn)爆發(fā)趨勢，對人才的需求度也急劇增長，從傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)流入的技術(shù)人才無法滿足人才市場需求，形成人才與需求的脫軌，市場上由此爆發(fā)出各類區(qū)塊鏈技術(shù)形式多樣的培訓(xùn)，無主體、無規(guī)范的大量培訓(xùn)班在市場上顯現(xiàn)，呈現(xiàn)人才培養(yǎng)偽速成的現(xiàn)象，成為區(qū)塊鏈行業(yè)虛榮性泡沫中一大問題。

　　《證券日報》記者注意到，由于區(qū)塊鏈技術(shù)開發(fā)核心是將現(xiàn)有技術(shù)應(yīng)用到新的邏輯架構(gòu)中進而實現(xiàn)新功能，區(qū)塊鏈人才招募難也并非技術(shù)門檻高，而是同時擁有復(fù)合型技術(shù)知識和區(qū)塊鏈實際開發(fā)經(jīng)驗的人才存量有限。

　　事實上，目前區(qū)塊鏈人才市場已整體降溫，人才供需比趨于理性。

　　鏈塔智庫與拉勾網(wǎng)聯(lián)合發(fā)布的《2018年區(qū)塊鏈招聘分析報告》顯示，2018年2月恰逢春節(jié)，節(jié)后人才供需指數(shù)達到了上半年的最高點，其后人才供需比持續(xù)下滑，逐漸與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)供需比趨同。

　　鏈塔智庫認為，區(qū)塊鏈行業(yè)薪酬逐漸趨于合理，技術(shù)崗位薪酬小幅上漲。2018年第二季度，產(chǎn)品、運營崗位薪酬與第一季度持平，平均月薪分別為1.9萬元、1.3萬元，逐漸與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)崗位薪酬趨同。區(qū)塊鏈技術(shù)人員的平均月薪為3萬元，相比第一季度上漲5.3%，漲幅逐漸趨于穩(wěn)定。