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新疆經(jīng)研院:量身定制員工成長計劃

發(fā)布時間:2016-06-14   來源:本站編輯

  “今年年初我們部門每個人在部門主任的指導下,都制定了成長目標,今年我的目標是通過工程師評定,今天的課讓我對相關政策和要求感覺感覺豁然開朗了……”6月8日,新疆經(jīng)研院員工李本德滿心歡喜地說。

  隨著“一帶一路”、全球能源互聯(lián)網(wǎng)戰(zhàn)略構(gòu)想,在新疆電網(wǎng)發(fā)展中落地實施以及新疆經(jīng)研院工程設計資質(zhì)實現(xiàn)乙升甲、咨詢資質(zhì)丙升乙,對專業(yè)技術人員專業(yè)技能水平和相關專業(yè)技術資格提出了更高要求。

  為了促進新疆經(jīng)研院職工專業(yè)技術資格的提升,提高人才當量密度,該院雙管齊下,在注重吸引、招聘高學歷、高素質(zhì)人才的同時,也通過目標化、細化管控,為每一位員工量身定制成才計劃,努力提升院現(xiàn)有人員的綜合素質(zhì)水平。該院對全員專業(yè)技術資格進行摸底統(tǒng)計,督促全體職工評定(考取)專業(yè)技術資格。同時發(fā)布《國網(wǎng)新疆經(jīng)研院人力資源部關于督促職工評定(考?。I(yè)技術資格的通知》,要求凡是滿足中級、高級專業(yè)技術資格申報年限的員工,兩年內(nèi)未取得相應資格,將納入員工年度績效考核。要求院屬各專業(yè)機構(gòu)、部門負責人主動踐行“一崗雙責”,牽頭部門人才培養(yǎng)與培訓工作,針對每一位員工都制定計劃。

  該院副總經(jīng)濟師張勃說:“我們針對部門每一位員工制定了職稱、學歷、注冊證等計劃,同時充分利用師帶徒工作,重點幫助青年職工成長?!?/p>

  2016年初,經(jīng)研院首次將職稱、注冊、專家、技能等級、學歷納入部門、員工個人績效指標體系,同時梳理出本年度各專業(yè)機構(gòu)、部門符合各類資格申報條件的人員,將指標落實到部門、落實到員工個人。

      關鍵詞:區(qū)塊鏈, 電力新聞


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