本報訊 7月26日，重慶合川供電公司舉辦“六令招賢·青力青為”競聘活動，招募11名青年賢士揭榜6項重大攻關課題。該公司變電二次檢修班青年員工馮堅倍在競聘發(fā)言中說：“我希望通過團隊的努力，加速推動流程機器人的場景應用，用智能化手段減輕基層的重復性、機械性工作?！?/p>
“六令招賢·青力青為”競聘活動由合川供電公司黨委黨建部、黨委辦公室、黨委組織部、“學聯(lián)會”聯(lián)合發(fā)起，旨在提升青年員工參與企業(yè)工作的責任意識和解決問題的能力。活動擬訂了6項重點業(yè)務攻堅課題，向該公司全體青年員工發(fā)出6道“軍令”，招募青年員工揭榜課題牽頭人組建課題團隊，并開展課題攻堅。
5月中旬，合川供電公司開始籌備此次活動，圍繞黨建引領、安全生產、營商環(huán)境、提質增效、鄉(xiāng)村振興、大數(shù)據(jù)業(yè)務6個方面向各車間、業(yè)務部門征集課題，隨后按照“黨委把方向、團委控質量”的原則，由業(yè)務分管負責人結合重難點工作對征集到的17個課題進行篩選，最終甄選出6個攻堅課題。
合川供電公司建立了“月訪會談”“專業(yè)指導”“過程匯報”聯(lián)動機制，從聯(lián)系、服務、督辦三方面確保課題實施有指導、有監(jiān)督，并允許多團隊從不同側重點對同一課題進行攻堅。
評論