天津電建緊盯總部作風(fēng)建設(shè)問題整改

 “本次問卷調(diào)查共收到328份回復(fù)，其中領(lǐng)導(dǎo)人員81人、普通員工247人。調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計：滿意率平均值為84.5%……”
近日，按照公司黨委要求，天津電建為真實了解公司總部作風(fēng)建設(shè)的現(xiàn)狀，切實服務(wù)好基層，提升工作效能，進(jìn)一步強(qiáng)化總部對各單位的支撐保障，更好地促進(jìn)公司發(fā)展，由該公司紀(jì)檢部牽頭，通過TEPC Online平臺信息化管理系統(tǒng)在各直屬單位本部范圍內(nèi)組織開展了問卷調(diào)查。經(jīng)過對調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計、分析，匯總出共性問題7條、具體問題15條。
據(jù)悉，本次發(fā)放的問卷共計13道題，其中單選題12道、問答題1道。單選題設(shè)置了“滿意”、“比較滿意”、“一般”、“不滿意”四個選項，涵蓋的內(nèi)容包括：總部作風(fēng)狀況的總體評價，總部員工精神面貌和工作狀態(tài)、業(yè)務(wù)能力和專業(yè)水平、學(xué)習(xí)能力和工作創(chuàng)新能力，廉潔自律情況，審批回復(fù)基層單位相關(guān)報告事項時效、下基層調(diào)研為基層協(xié)調(diào)解決問題辦實事、向下布置任務(wù)是否考慮基層實際情況，開展具體業(yè)務(wù)指導(dǎo)支撐方面，總部召開的會議頻次、發(fā)文頻次，在解決涉及員工切身利益問題方面的辦理時效等12個方面。此外，問卷還向被調(diào)查者征詢了總部部門在具體業(yè)務(wù)方面存在哪些較突出的問題，需要改進(jìn)和提升的方面及修改建議和意見等。
  從調(diào)查結(jié)果反饋來看，對總部員工廉潔自律方面的評價，召開會議頻次方面，總部員工精神面貌和工作狀態(tài)的評價為各項調(diào)查項中滿意率最高的三項?？偛扛髀毮懿块T向下布置任務(wù)是否考慮基層實際情況，下基層調(diào)研、為基層協(xié)調(diào)解決問題辦實事方面，在服務(wù)基層，開展具體業(yè)務(wù)指導(dǎo)、支撐方面的滿意率還有待提升。
下一步，天津電建擬將本次調(diào)查結(jié)果及發(fā)現(xiàn)問題發(fā)至各部門對照、整改、閉環(huán)。紀(jì)檢部將圍繞發(fā)現(xiàn)問題的整改情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，以期進(jìn)一步提升總部工作作風(fēng)、運(yùn)營效率、服務(wù)水平，推動搬入新基地、提升新作風(fēng)、促進(jìn)新發(fā)展。
 

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