錫超輸電團支部(青工委)探索四步工作法打造青工思想政治工作“錦囊”

　　中國電力網(wǎng)訊  當前，隨著國企改革不斷深化，青工思想政治工作面臨著新的挑戰(zhàn)。錫林郭勒超高壓供電公司輸電管理處團支部(青工委)聚焦為黨育人主責主業(yè)，探索“四步工作法”，體察青工心、善解青工意，打造新時代青工思想政治工作“錦囊”，逐步推動黨的創(chuàng)新理論青年化闡釋落地生根。

　　第一步：建好平臺，緊扣思想引領(lǐng)關(guān)鍵點，讓青工“動起來”。輸電管理處團支部(青工委)作為對青工組織覆蓋和工作覆蓋的重要載體，依托企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營場所打造特色班組“青年之家”。同時建立青工交流信息平臺，定期推送青工關(guān)心關(guān)注的熱點話題，著重加強對青工思想認識宣傳引領(lǐng);引導(dǎo)青工線上合理合法表達意見和訴求，使新媒體成為聯(lián)系服務(wù)和滿足青工多樣性精神文化需求的新平臺。

　　第二步：串點成線，打造團屬網(wǎng)紅打卡地，讓青工“走進來”。堅持量質(zhì)并舉，探索“青年大學習”工程建設(shè)，聚焦“青年之家”廣泛開展微團課、朗誦、故事會等，補足精神之鈣。并將主題相關(guān)、距離相近的“青年之家”串聯(lián)成線，進一步升級打造成內(nèi)涵豐富、活動多樣、常態(tài)運營的青年學習社。讓“青年之家”成為青工學習新思想、結(jié)交新朋友、碰撞新思路的學習實踐陣地。

　　第三步：強化供給，融合理論學習新形式，讓青工“愛起來”。聚焦青工喜聞樂見的闡釋形式，持續(xù)在語言說、體驗度、獲得感上下功夫。依托“打卡式”、“講述式”、“感染式”學習，開發(fā)情景微課堂，從一個個鮮活的小人物、一件件催淚的小故事講起，輔以朗誦、宣誓、影視賞析等感染性強的環(huán)節(jié)。堅持線下與線上同頻，青工隨時隨地“跨屏”共學，真正讓青工聽得進、記得住、受感動。

　　第四步：學用結(jié)合，探索運維管理常態(tài)化，讓陣地“火起來”。堅持統(tǒng)籌與激勵并重，將“雙積雙評”積分入團和學習社緊密結(jié)合，針對普通青年、入黨積極分子、團干部三類學習人群分別設(shè)置“積分規(guī)則”，堅持考評與督導(dǎo)同行，每年選評“學習之星”，納入團支部推優(yōu)入黨參考范疇。

　　輸電管理處團支部(青工委)通過分享式學習、沉浸式體驗、協(xié)同式培養(yǎng)，構(gòu)建特色青工研學矩陣，持續(xù)將“紅色種子”播撒在青工的心田。下一步團支部(青工委)將進一步注重擴大規(guī)模、凸顯特色、提升內(nèi)涵，將“青年之家”打造成青工接受思想政治教育的長期駐地，推動習近平新時代中國特色社會主義思想入腦入心。（劉艷萍）