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學(xué)法用法氛圍濃 法律素質(zhì)節(jié)節(jié)高

南方電網(wǎng)報發(fā)布時間:2022-01-18 00:00:00

  2021年國家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試主觀題考試成績于本月12日正式公布,南方電網(wǎng)公司系統(tǒng)共67名員工順利通過法律職業(yè)資格考試,其中法務(wù)人員34名,非法務(wù)人員33名,公司員工的法律素質(zhì)顯著提高,學(xué)法用法的氛圍日益濃厚。

  黃鯤是南方電網(wǎng)公司總部創(chuàng)新管理部的一名主管,畢業(yè)于計算機科學(xué)與技術(shù)專業(yè),經(jīng)過兩年刻苦自學(xué),這次以優(yōu)異成績通過法律職業(yè)資格考試,獲得A證。主觀題第一題“論述習(xí)近平總書記全面依法治國‘十一個堅持’的內(nèi)涵”,黃鯤基本以滿分答題。他高興地表示,這次通過考試全靠認真參加公司總部2021年12月舉辦的“習(xí)近平法治思想專家談”12天打卡答題普法活動。

  2021年,公司印發(fā)“八五”普法規(guī)劃,明確將全員普法和持續(xù)提高法律隊伍專業(yè)能力作為重點舉措,公司系統(tǒng)各單位持續(xù)加強法治隊伍建設(shè),普法宣傳亮點頻出。

  廣東電網(wǎng)公司常態(tài)化實施法治“優(yōu)才計劃”。廣東電網(wǎng)公司連續(xù)4年累計遴選法治“優(yōu)才”人員30人,圍繞風(fēng)險管理、案件管理、合同管理和法治建設(shè)等組建4個專業(yè)小組,通過組織集中培訓(xùn)、“走出去”對標(biāo)交流、項目鍛煉等方式,提升專業(yè)技能。在加強員工學(xué)法用法方面,廣東電網(wǎng)公司系統(tǒng)構(gòu)建“一體兩全三重四化”普法新格局,創(chuàng)新開展“法律奇葩說”培訓(xùn)活動,征集員工個人意愿及實務(wù)中較為典型的法律問題,以“員工自主分享+特邀律師解讀”的形式連續(xù)三年開展“法律奇葩說”,持續(xù)提升員工法治領(lǐng)域產(chǎn)學(xué)研用能力。

  廣西電網(wǎng)公司法治隊伍建設(shè)工作取得新突破。一方面,廣西電網(wǎng)公司在拓寬法律人員成長通道上發(fā)力,成功推動將法律專業(yè)納入公司技術(shù)專家評聘范圍,并已選聘出法律專業(yè)二級、三級助理技術(shù)專家各1名,充分調(diào)動該公司法律專業(yè)人員的工作積極性和創(chuàng)造性,是公司系統(tǒng)首個將法律專業(yè)納入技術(shù)專家評聘范圍的單位。另一方面,廣西電網(wǎng)公司在盤活存量法律人員上發(fā)力,下發(fā)《關(guān)于進一步加強公司法律隊伍建設(shè)的通知》,成功盤活存量法律人員22人,據(jù)統(tǒng)計廣西電網(wǎng)公司現(xiàn)有法律人員從65人增長至87人,專職法律人員占比達到2.6‰。

  云南電網(wǎng)公司“法治菁才”關(guān)鍵指標(biāo)實現(xiàn)雙翻番。自2019年以來,云南電網(wǎng)公司聚焦專職法律人員占比及持證率兩個核心指標(biāo),實施《云南電網(wǎng)有限責(zé)任公司2019—2021年“法治菁才”培養(yǎng)方案》。一方面通過促進云南電網(wǎng)公司盤活內(nèi)部人力資源,優(yōu)化法律人員配置標(biāo)準(zhǔn)等,配置專職法治人員的四級單位從2018年的33家提升到88家,人數(shù)從2018年底的44人提升到了2021年12月底的138人,增長率超過100%,達到2.5‰的網(wǎng)公司考核目標(biāo)。另一方面鼓勵更多具有電力及其他專業(yè)知識的人員參加法律職業(yè)資格考試,通過拓展法治隊伍成長通道,組建全網(wǎng)最大規(guī)模的公司律師團等多舉措,累計20人通過法律職業(yè)資格考試,專職法治隊伍持證人數(shù)從2018年的36人提升到如今的65人,兩項關(guān)鍵指標(biāo)實現(xiàn)雙翻番,為推進公司法治工作提質(zhì)增效奠定了堅實的隊伍基礎(chǔ)。

  貴州電網(wǎng)公司法治人才培養(yǎng)成效顯著。2021年,貴州電網(wǎng)公司法務(wù)人員共15人參加法律職業(yè)資格考試,通過率40%。據(jù)了解,貴州電網(wǎng)公司將法律職業(yè)資格考試考前輔導(dǎo)培訓(xùn)班納入年度法律培訓(xùn)計劃,該公司系統(tǒng)專、兼職法律人員及其他員工通過為期5個月的網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、集中培訓(xùn)對法考各學(xué)科基礎(chǔ)知識進行系統(tǒng)學(xué)習(xí)與強化提升,建立班級管理制度,班主任跟班督學(xué)打卡,多元發(fā)力保證培訓(xùn)質(zhì)量。同時,建立激勵機制,對于通過法考的人員,由其所在單位提供一定金額的獎金鼓勵。該機制大大提升了非法務(wù)人員參與法考培訓(xùn)、考試的積極性,同時在基層單位形成了良好的學(xué)法用法氛圍。

  調(diào)峰調(diào)頻公司法治人才隊伍建設(shè)邁上新臺階。2021年調(diào)峰調(diào)頻公司共有8人通過法考,至此,調(diào)峰調(diào)頻公司專職法律人員持證9人,持證率提升至81.8%;該公司系統(tǒng)共持證16人,全員持證率達9.5‰。近年來,調(diào)峰調(diào)頻公司高度重視依法治企工作,制定一系列舉措提升法治人才隊伍建設(shè)水平。加強法治人才培養(yǎng),通過專題培訓(xùn)、實踐鍛煉等方式,提升法律人員綜合素質(zhì)。該公司每季度舉辦法律分析會,全年舉辦法律業(yè)務(wù)研討會7次,法律服務(wù)水平明顯提升。通過推行法律專業(yè)持證上崗,將法律職業(yè)資格證列入公司持證上崗證書清單,統(tǒng)籌支持專兼職法律人員培訓(xùn)持證,該公司總法律顧問帶頭參加法考,在公司系統(tǒng)形成示范效應(yīng)。

  2022年,南方電網(wǎng)公司將進一步提升法律人才培養(yǎng)力度,建立公司法律人才庫,啟動校企合作項目,就法治人才培養(yǎng)、課題研究和學(xué)術(shù)交流共建法律人才法治教育合作基地,構(gòu)建法治人才專業(yè)能力提升長效機制。 (麥苗)

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