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國(guó)網(wǎng)江蘇電力多措并舉加強(qiáng)班組長(zhǎng)隊(duì)伍建設(shè)

中國(guó)電力網(wǎng)發(fā)布時(shí)間:2021-12-29 00:00:00

  本報(bào)訊 12月24日,江蘇南京地區(qū)電力營(yíng)銷2.0系統(tǒng)一鍵審批模塊與南京政務(wù)平臺(tái)正式貫通。以后,客戶辦電時(shí)只需在平臺(tái)提出申請(qǐng),平臺(tái)就會(huì)自動(dòng)觸發(fā)后續(xù)相關(guān)流程。牽頭推進(jìn)這項(xiàng)工作的是南京供電公司市場(chǎng)及大客戶服務(wù)室大客戶經(jīng)理一班副班長(zhǎng)劉大川。他是該公司今年新上任的“90后”班組長(zhǎng)。

  為加強(qiáng)班組長(zhǎng)隊(duì)伍建設(shè),更好地發(fā)揮班組長(zhǎng)在企業(yè)管理中的重要作用,國(guó)網(wǎng)江蘇省電力有限公司經(jīng)過(guò)調(diào)研分析,于年初制訂了新的《國(guó)網(wǎng)江蘇電力一線生產(chǎn)核心班組班組長(zhǎng)管理辦法》,力求打造一支結(jié)構(gòu)優(yōu)、技能硬、素質(zhì)高、活力足的班組長(zhǎng)隊(duì)伍。

  “國(guó)網(wǎng)江蘇電力班組長(zhǎng)隊(duì)伍老齡化情況嚴(yán)重,成熟的年輕后備力量又比較充足,所以我們決定從優(yōu)化管理模式、拓寬發(fā)展渠道、強(qiáng)化梯隊(duì)建設(shè)三個(gè)維度出發(fā),加強(qiáng)班組長(zhǎng)隊(duì)伍建設(shè),激發(fā)基層班組活力?!眹?guó)網(wǎng)江蘇電力人資部員工管理處員工繆曉剛說(shuō)。

  在優(yōu)化管理模式方面,國(guó)網(wǎng)江蘇電力實(shí)施班組長(zhǎng)崗位聘任制,與新任班組長(zhǎng)簽訂聘任協(xié)議,明確任職期限、崗位職責(zé)和履責(zé)條款。同時(shí),該公司全面優(yōu)化聘期考核模式,從業(yè)績(jī)指標(biāo)、安全生產(chǎn)等5個(gè)方面設(shè)定考核目標(biāo),將考核結(jié)果作為班組長(zhǎng)續(xù)聘解聘的決定條件。

  拓寬發(fā)展渠道是最受基層班組長(zhǎng)關(guān)注的舉措之一?!拔覀儗iT制訂了榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)、績(jī)效得分等5項(xiàng)職級(jí)晉升要求,明確班組長(zhǎng)在職務(wù)、職員、專家3類發(fā)展通道中的轉(zhuǎn)任條件,通過(guò)選拔任用、專家評(píng)選等方式拓寬班組長(zhǎng)的上升空間。”繆曉剛說(shuō)。該舉措還提出讓年長(zhǎng)的班組長(zhǎng)轉(zhuǎn)到技術(shù)性崗位,讓部分學(xué)歷高、更具活力和創(chuàng)新能力的中青年員工走上班組管理崗位,通過(guò)優(yōu)化班組長(zhǎng)隊(duì)伍整體結(jié)構(gòu),實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

  淮安供電公司配電運(yùn)檢室配電運(yùn)檢一班原班長(zhǎng)張金兵今年53歲,曾任班長(zhǎng)近20年,現(xiàn)為該公司技能類六級(jí)職員,主要負(fù)責(zé)客戶勘查、項(xiàng)目?jī)?chǔ)備、人才培訓(xùn)等技術(shù)性工作。

  “我的優(yōu)勢(shì)在于經(jīng)驗(yàn)豐富,但學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力不如年輕人,繼續(xù)做班長(zhǎng)有些力不從心?,F(xiàn)在,我主要負(fù)責(zé)班里技術(shù)方面的工作,也有更多的時(shí)間帶年輕人,將‘傳幫帶’的傳統(tǒng)堅(jiān)持下去?!睆埥鸨f(shuō)。

  數(shù)據(jù)顯示,今年,國(guó)網(wǎng)江蘇電力新提任班組長(zhǎng)189人,其中30歲以下人數(shù)占比達(dá)40.3%。同時(shí),該公司有195名班組長(zhǎng)轉(zhuǎn)任至職務(wù)、職員、專家序列。

  國(guó)網(wǎng)江蘇電力還全面強(qiáng)化梯隊(duì)建設(shè),專門創(chuàng)建了優(yōu)秀青年技能骨干信息庫(kù),從技能等級(jí)、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等十個(gè)維度細(xì)化人選條件,分類別、分專業(yè)為優(yōu)秀青年技能骨干建立成長(zhǎng)檔案,針對(duì)性開(kāi)展教育培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉。

  “我們上個(gè)月以電網(wǎng)運(yùn)行、二次綜合、輸電運(yùn)檢、配電運(yùn)檢4個(gè)專業(yè)的青年骨干為主體開(kāi)展了培訓(xùn)。培訓(xùn)的課程都是單位設(shè)備部和調(diào)控中心的專業(yè)人員設(shè)計(jì)的。大家普遍反映培訓(xùn)內(nèi)容針對(duì)性強(qiáng)、貼近現(xiàn)場(chǎng)、內(nèi)容豐富?!笨姇詣傉f(shuō)。

  

  新管理辦法實(shí)行一年來(lái),國(guó)網(wǎng)江蘇電力

  班組長(zhǎng)平均年齡由2020年年末的46.33歲降至目前的45.72歲

  新提任班組長(zhǎng)189人,與2020年新提任的班組長(zhǎng)人數(shù)相比增長(zhǎng)20.38%,其中30歲以下人數(shù)占比達(dá)40.3%

  技能職員聘任數(shù)由2020年年末的226人增至目前的374人 制圖/林賽

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