國網北京電力公司推進實施人才培養(yǎng)“三大工程”

　　不久前，國網北京市電力公司實訓實驗基地的配電自動化實訓區(qū)順利投用。至此，該基地26個功能區(qū)全部落成，可滿足每年12萬人天次的實訓需求。建強實訓資源，為員工搭建技能提升“練兵場”，是該公司強化高素質人才隊伍建設的一項重要舉措。

　　國網北京電力堅持“人才是第一資源”，以實干、實績、實效為根本，深入落實國家電網有限公司的人才培養(yǎng)“三大工程”(高端人才引領工程、電力工匠塑造工程、青年人才托舉工程)，為企業(yè)高質量發(fā)展提供源頭活水。

　　加快專家人才培育

　　7月3日，首都核心區(qū)首條具備智能巡檢條件的電力隧道段建成，國網北京電力電纜專業(yè)專家趙洋帶領高壓電纜網技術攻關團隊完成了四足巡檢機器人自主充電、傳感器集成、通信傳輸等技術升級后的測試。工作的15年中，趙洋參與過全國產化絕緣材料電力電纜示范工程、電纜隧道多維消防體系建設等多項重點科研項目。這款四足巡檢機器人由他牽頭研發(fā)，可減少地下有限空間作業(yè)人身風險，推動電纜運維智能化轉型。

　　國網北京電力充分發(fā)揮高端人才示范引領作用，組建了由專家人才帶頭的4支企業(yè)級、11支專業(yè)級科技攻關團隊，攻克電力電纜、新能源汽車、智能巡檢等方向的關鍵技術難題，形成了專家領銜、團隊共創(chuàng)的科技創(chuàng)新模式。截至目前，這些團隊取得的成果包括：實現量子密鑰近百公里級抗干擾穩(wěn)定分發(fā)，搭建百億級可調參數的全場景電力通用預訓練大模型，解決超大型城市配電網高可靠供電海量數據難利用、電網態(tài)勢難感知、風險復雜難預警問題，等等;相關成果獲得北京市科技進步獎二等獎等獎項。

　　聚焦打造掌握前沿技術的專家人才隊伍，國網北京電力組織開展高級專家評選，建強高端人才儲備庫，量身定制培育計劃，明確專家人才作為“頭雁”在專業(yè)引領、創(chuàng)新領航、傳承育人等方面的職責。該公司還進一步完善激勵機制、加大技術研發(fā)資源支撐力度，賦予專家人才更多決策自主權、話語權，激勵他們在重要項目、重大工程中帶頭攻堅。

　　5月份，人力資源社會保障部辦公廳、財政部辦公廳公布2023年國家級高技能人才培訓基地和技能大師工作室項目單位備案名單。大興供電公司張影技能大師工作室獲評國家級技能大師工作室。工作室創(chuàng)建人張影是全國電力行業(yè)技術能手、首都勞動獎章獲得者，享受國務院政府特殊津貼。從業(yè)27年來，他帶頭攻克了用電信息采集、智能電表應用、防竊電等方面的多項技術難題，培養(yǎng)出一批具有卓越技藝和較強創(chuàng)新能力的專業(yè)人才。

　　依托技能大師工作室、勞模創(chuàng)新工作室等載體，國網北京電力抓實專家人才的選、育、用，發(fā)揮專家人才在技術攻關、技藝傳承、技能推廣等方面的作用，著力培育堪當重任的骨干人才。目前，該公司共有各類專家人才200人，其中70人獲得省部級及以上人才稱號。

　　加強技能人才鍛造

　　7月29日，延慶供電公司投用柱上無人機機巢，該公司配電專業(yè)主任工程師祁帥濤在機巢處順利完成了無人機試飛。“和在供電所、變電站建機巢不同，柱上機巢可縮短無人機飛行距離，提高山區(qū)線路運維、巡檢質效。”祁帥濤介紹。

　　聚焦企業(yè)高質量發(fā)展，國網北京電力加快打造掌握核心技能的高素質技能人才隊伍。今年，祁帥濤憑借過硬的專業(yè)技能，成為延慶供電公司配電專業(yè)主任工程師，負責帶頭開展無人機巡檢、線路防雷、護線護鳥等重點工作。

　　結合各單位區(qū)域特點和規(guī)模，國網北京電力持續(xù)優(yōu)化崗位設置與人員任職條件，在安全生產、電網建設等專業(yè)配置主任工程師、班組技術員，負責技術監(jiān)督落實、技術方案審核等工作。該公司分專業(yè)制訂技能人員培訓計劃，定期舉辦專項研討班，強化前沿技能培訓，促進各級技能型人才能力提升。

　　此外，國網北京電力堅持以賽促訓、以賽育人，建立以上級競賽調考為龍頭、本單位競賽為主體、所屬各單位技術比武和班組崗位練兵為基礎的技能競賽體系，讓各類技能人才充分施展才華。該公司還充分利用實訓資源，構建了由1個核心實訓實驗基地、N個特色實訓基地、X個小型實訓場所組成的“1+N+X”現代培訓基地網絡，分等級、分專業(yè)、分區(qū)域開展各類技能培訓，滿足技能人才攻克難題、磨煉技藝等需求。目前，該公司共有各級實訓場所30余處，配有各類實訓設備設施1400余套，實訓項目覆蓋設備、營銷、數字化等專業(yè)共31個工種。

　　注重青年人才托舉

　　8月20日，國網北京電力啟動2024年新員工入企培訓班，組織385名新員工分兩期開展為期20天的培訓。培訓包含黨的理論及思想政治教育、主網主系統(tǒng)、專業(yè)技能等7個方面，旨在幫助新員工快速進入工作狀態(tài)，掌握崗位所需技能。

　　以培育德才兼?zhèn)?、技藝精湛、?chuàng)新能力強的青年骨干為目標，國網北京電力持續(xù)推進企業(yè)新型學徒制，按照入企認知、專業(yè)基礎、技能強化3個階段，通過理論課堂、參觀實踐、實操訓練等方式，組織青年員工集中培訓，幫助他們夯實理論基礎、增加知識儲備、錘煉技能本領。

　　“腳扣蹬緊，身體往下坐，安全帶要高掛低用……”5月23日，在朝陽供電公司奧運中心區(qū)供電服務中心實訓基地，該中心青年技術骨干李冠廷指導新員工開展了登桿實訓。李冠廷入職后，便參與了國網北京電力新員工入企、配電線路技能提升、不停電作業(yè)等各類青年培訓活動，還參加了朝陽供電公司配網線路改造工程管理、配網運維標準化流程制訂等多項重點工作，業(yè)務能力得到快速提升。如今，他已從學徒工成長為朝陽供電公司奧運中心的專業(yè)技能講師，還牽頭開展了該公司設備運檢全業(yè)務核心班組建設相關工作，把專業(yè)技術和實踐經驗傳授給更多人。

　　聚焦培養(yǎng)青年、激勵青年、成就青年，國網北京電力著力為青年員工提供廣闊的能力展示和技術提升平臺。該公司面向青年員工開展核心崗位全鏈條業(yè)務輪訓，幫助他們掌握更多專業(yè)技能，培養(yǎng)復合型人才;強化跨單位、跨專業(yè)、跨地區(qū)實踐培養(yǎng)，深化與高等院校、科研機構的人才培養(yǎng)合作，將優(yōu)秀青年員工“送出去”學習新技術、參與重點項目或課題研究，幫助他們拓寬眼界、提高能力;用好眾創(chuàng)空間、青創(chuàng)賽等載體，為青年員工提供更多參與創(chuàng)新活動的機會和資源，引導他們產出更多接地氣、易推廣的創(chuàng)新成果。

　　在系列措施激勵下，國網北京電力涌現出一批先進青年典型，13名青年員工入選國家電網公司青年人才托舉工程，341名青年員工入選該公司青年人才托舉工程。(景曉薇 張達)