為有效推進(jìn)公司三項制度改革，完善技術(shù)技能人才評價工作，南網(wǎng)培訓(xùn)中心根據(jù)公司人資部的要求，按照《公司技能專家管理辦法》，在時間緊、任務(wù)重、疫情防控嚴(yán)、工作要求高的情況下，于1月21日對公司2017年、2018年聘任的12名高級技能專家，組織實施了任期考核評審答辯。
本次任期考核評審答辯工作在全網(wǎng)邀請了23名技術(shù)領(lǐng)軍人才和技能帶頭人作為考核評審專家，提前做好了健康碼和防疫行程卡的審核工作，制作了《公司高級技能專家任期考核考生指引》、《考官指引》、《工作人員指引》，組織所有工作人員簽訂《考核紀(jì)律承諾書》。答辯現(xiàn)場，專家們分成變電運檢、線路運檢、繼電保護(hù)、配網(wǎng)調(diào)度、營業(yè)用電五個專業(yè)組，圍繞技能工作、技能攻關(guān)、技能指導(dǎo)、人才培養(yǎng)、成果榮譽五個方面，對任期期滿的技能專家進(jìn)行了評審答辯，并當(dāng)場統(tǒng)計得分，當(dāng)天提交考核得分及結(jié)果。
本次評審過程嚴(yán)謹(jǐn)周密，工作人員認(rèn)真負(fù)責(zé)，評審材料基本實現(xiàn)無紙化審閱，實現(xiàn)了“零差錯、零投訴”，考核工作圓滿完成，受到了公司人資部的肯定和好評。為以評價工作推動人才能上能下，能進(jìn)能出，打下了堅實的工作基礎(chǔ)。（撰稿人：劉旭）
評論