山西電力公司啟動“英才計劃”和“工匠計劃”

　　5月14日獲悉，國網(wǎng)山西省電力公司日前啟動“英才計劃”和“工匠計劃”，從2019年至2021年，用3年時間切實提升全員能力素質(zhì)，建設(shè)“知識型、技能型、創(chuàng)新型”員工隊伍，培養(yǎng)一支愛崗敬業(yè)、精益求精、擔(dān)當(dāng)作為的管理和技能人才隊伍，為實現(xiàn)“三型兩網(wǎng)、世界一流”戰(zhàn)略目標(biāo)提供堅強(qiáng)人才支撐。

　　國網(wǎng)山西電力“英才計劃”旨在大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)高素質(zhì)、專業(yè)化、復(fù)合型年輕干部，全面構(gòu)建源頭發(fā)掘、精準(zhǔn)培養(yǎng)、擇優(yōu)使用的干部人才培育體系。該公司通過實施“千人計劃”工程，逐步發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)1000名英才；實施“三級五百”上掛下派工程和“高精尖”英才培育工程，堅持培訓(xùn)范圍全覆蓋、培訓(xùn)內(nèi)容分層次、培訓(xùn)方式立體化的思路；實施干部隊伍整體優(yōu)化工程，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu)優(yōu)化，干部專業(yè)背景全面強(qiáng)化。

　　該公司“工匠計劃”以培養(yǎng)工匠核心團(tuán)隊為抓手，建立常態(tài)工匠培養(yǎng)選拔機(jī)制、激勵約束機(jī)制和評價考核機(jī)制，創(chuàng)新人才選拔方式，全方位開展工匠隊伍建設(shè)，由“評選”向“賽評結(jié)合”過渡轉(zhuǎn)變，在培訓(xùn)資源開發(fā)、兼職培訓(xùn)師聘用、項目課題研究、基層課題攻關(guān)等方面充分挖掘核心工匠人才潛能?！肮そ秤媱潯庇扇珕T素質(zhì)提升工程、工匠培育選樹工程、工匠晉級工程組成。

　　國網(wǎng)山西電力堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)和國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員20字要求，突出信念過硬、政治過硬、責(zé)任過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬，堅持多層次鍛煉、多角度選拔、多方位考核、多維度使用人才，創(chuàng)新人才選撥和考評思維模式和考察方法，堅持“立體看人、精準(zhǔn)識人”，做到不唯票、不唯分、不唯排名、不唯年齡，把敢于擔(dān)難、擔(dān)責(zé)、擔(dān)險的英才發(fā)現(xiàn)識別出來，把愛崗敬業(yè)、精益求精、擔(dān)當(dāng)作為的工匠人才隊伍建立起來。

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