內(nèi)蒙古大唐國際托克托發(fā)電有限責任公司團委成立于2001年11月，先后榮獲全國“五四紅旗團委”、內(nèi)蒙古自治區(qū)“五四紅旗團委”、集團公司“五四紅旗團委”等稱號。
近年來，托克托發(fā)電公司團委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹落實團的十八大精神，在集團公司領導下, 立足于團結引領廣大團員青年，緊密圍繞中心工作，堅持狠抓基層導向, 不斷提升團的組織力, 著力增強團組織的政治性、先進性、群眾性,確保團委工作牢牢扎根在青年之中,引領廣大青年職工立足崗位做貢獻、做表率，為建設世界一流火力發(fā)電企業(yè)貢獻青春力量。
開展青年志愿服務活動
強化思想引領, 打牢聽黨話、跟黨走思想根基
2019年，該公司團委堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，加強團員青年理論武裝，按照“一月一主題”，每月按時下發(fā)團員政治學習材料，全年學習內(nèi)容30余項，開展黨史團史國情主題團課4次，引導廣大青年切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”;組織觀看紀念五四運動100周年直播大會開幕式，認真學習貫徹習近平總書記在紀念五四運動100周年大會上重要講話精神，真正做到用新思想武裝頭腦。
與此同時，該公司團委強化“互聯(lián)網(wǎng)+共青團”工作方式，抓好團員青年網(wǎng)絡意識形態(tài)工作，組織團員開展“青年大學習”網(wǎng)上主題團課、“學習強國”APP的學習，將學習教育推向制度化。
在慶祝新中國成立70周年政治保電中，該公司團委組織團員在團旗下進行國慶保電宣誓、觀看慶祝中國人民共和國成立70周年大閱兵等活動，強化廣大團員青年愛國之志。
立足崗位做表率
提升組織力，樹立狠抓基層的鮮明導向
該公司團委認真踐行新時代團的建設基本要求，堅持和加強黨對共青團的全面領導, 著力提升團的組織力，打造堅強有力、充滿活力的團組織。
以制度建設夯基筑臺。該公司團委認真落實《中國共產(chǎn)主義青年團國有企業(yè)基層組織工作條例》和《中國共產(chǎn)主義青年團支部工作條例》，按照“組織健全、制度完善、運行規(guī)范、活動經(jīng)常、檔案齊全，作用突出”六條標準，開展支部工作標準化規(guī)范建設，先后修訂共青團工作制度14項，并制定團支部考核評價實施辦法;堅持對制度執(zhí)行情況進行一次檢查，每年底對各支部“三會兩制一課”開展情況進行查評，形成了共青團工作的評價體系，團的日常工作不斷規(guī)范。
以組織建設立柱架梁。該公司團委不斷優(yōu)化調(diào)整組織設置，結合公司內(nèi)部機構調(diào)整，成立發(fā)電、設備、檢修、管理四個團總支，結合專業(yè)分工，調(diào)整增設21個團支部，實現(xiàn)共青團組織的全覆蓋;通過公開競聘方式，選拔專職團青主管。針對團干部隊伍中薄弱點，該公司團委積極開展團干部培訓班，不斷提高團干部履職能力;積極適應“90后”特點，利用“智慧團建”管理平臺積極開展網(wǎng)絡團務，團組織凝聚力不斷增強。
以管理建設釘緊釘子。該公司團委堅持黨建帶團建，將團支部工作納入黨建工作目標管理，黨支部定期討論共青團工作，規(guī)定團總支書記每月參加黨群工作例會，總結交流工作經(jīng)驗，幫助解決問題，并形成了黨支部、團委、團總支工作“三向交叉”交流體系，壓實書記“第一責任人”責任;加強推動網(wǎng)絡新媒體工作提質增效，通過“智慧團建”管理平臺，積極開展網(wǎng)絡團務，創(chuàng)新團的管理運行機制，促進了團青工作全面提升。
開展青年志愿活動
深化團青活動，充分發(fā)揮團組織作用
該公司團委找準切入點，創(chuàng)新活動內(nèi)容，堅定不移地把共青團工作的開展融入企業(yè)發(fā)展中，以發(fā)揮實效為根本。
筑起防疫青春長城。疫情發(fā)生后，該公司團委第一時間下達青年防疫倡議書，廣泛動員公司各級團組織、廣大團員青年投入到防控疫情阻擊戰(zhàn)中。根據(jù)部門責任分工，該公司團委細化明確服務內(nèi)容，先后組織成立健康監(jiān)測報告、后勤衛(wèi)生交通保障、防控疫情宣傳、隔離區(qū)服務等四類青年志愿服務隊，協(xié)助做好日常防疫工作，不忘初心、牢記使命，不畏艱險、沖鋒在前，疫情暴發(fā)時“我請戰(zhàn)”，組建隊伍時“我報名”，情況緊急時“我先上”，用實際行動詮釋了大唐團員青年的使命和擔當。
服務中心發(fā)展大局。該公司團委在機組檢修期間，組織成立青年突擊隊，攻堅檢修課題，開展后勤保障服務，出色完成了6號、8號、11號機組等的檢修任務，且修后指標全優(yōu);在2019年安全月期間，組織廣大團員青年開展“主題團日+安全”，組織開展青年安全隱患排查活動，消除設備隱患，提升機組健康水平，并制作了《說唱安全》主題微視頻，利用說唱形式加深青年職工對安全的理解。與此同時，該公司團委積極開展創(chuàng)新創(chuàng)效，先后成立“龍俊峰、林顯超、張盛、薛毅寧” 4個創(chuàng)新工作室，圍繞生產(chǎn)技術難題，解決相關技術發(fā)展瓶頸，產(chǎn)出63項科技成果，取得14項專利授權，多項技術成功應用，為降本增效提供了堅實基礎。2019年，熱控車間榮獲“全國青年文明號”，繼保車間團支部榮獲內(nèi)蒙古自治區(qū)“五四紅旗團支部”，計劃營銷部榮獲集團公司“青年文明號”。
打造志愿服務品牌。該公司團委結合打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，組織青年團員到托克托縣古城鎮(zhèn)第二小學開展“傳五四精神，展大唐形象”志愿幫扶，捐贈價值2萬元的教學用具，送去溫暖關愛;組織開展“爭做新時代雷鋒，我為‘一線職工’服務”、“3·5”學雷鋒日主題青年志愿服務活動，參與幫助對集控室、辦公室等場所進行消毒。
引導青年職工成長成才。該公司團委組織開展優(yōu)秀青年人才培訓班，提升青年人才能力素質;針對新職工的心理特點，組織開展青年座談會，幫助新職工了解工作崗位、熟悉企業(yè)文化、增進情感認同;強化新職工培訓方案，舉辦“系統(tǒng)圖、操作票比賽”“近三年畢業(yè)生集控值班員大賽”，激發(fā)了學習熱情，營造“崇尚技術，尊重人才”的氛圍。多年來，該公司團委積極組織青年職工參加各類競賽比賽，共有 57人獲得集團公司技術能手稱號，36人獲得優(yōu)秀技能選手稱號，30人獲得中央企業(yè)技術能手稱號，5人獲得電力行業(yè)技術能手稱號，4人獲得電力行業(yè)優(yōu)秀技能選手稱號，1人獲得全國技術能手稱號，1人獲得電力行業(yè)技能人才培養(yǎng)突出貢獻個人獎。
新時代賦予新使命，新征程呼喚新作為。托克托發(fā)電公司團委將貫徹落實集團公司“高質量發(fā)展年”各項安排部署，不斷提升團的組織力，著力打造有溫度有力度的團組織，團結和帶領廣大團員青年用新思想、新行動，為推動集團公司建設世界一流能源企業(yè)作出更大貢獻。
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