中國(guó)電力網(wǎng)訊 今年以來(lái)，大唐萬(wàn)寧天然氣發(fā)電有限責(zé)任公司以“五福計(jì)劃”為抓手，持續(xù)強(qiáng)化對(duì)職工的思想引領(lǐng)、關(guān)愛幫扶和權(quán)益維護(hù)，深入推進(jìn)“幸福大唐”建設(shè)走深走實(shí)，為推動(dòng)大唐在瓊高質(zhì)量發(fā)展注入生機(jī)和活力。
創(chuàng)業(yè)謀福。基建期以來(lái)，該公司工會(huì)發(fā)揮創(chuàng)新工作技術(shù)攻關(guān)作用，結(jié)合工作實(shí)際，創(chuàng)建唐雁文職工創(chuàng)新工作室，提升管理水平和自主創(chuàng)新能力，培養(yǎng)和造就一批德才兼?zhèn)?、業(yè)務(wù)精通、自主創(chuàng)新力強(qiáng)的人才隊(duì)伍，現(xiàn)已完成32項(xiàng)科技創(chuàng)新項(xiàng)目。堅(jiān)持“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”和“走出去”相結(jié)合，搭建職工技能競(jìng)賽和成長(zhǎng)成才平臺(tái)，提升職工業(yè)務(wù)能力和技能水平。今年10月，職工姜文文代表公司第一次參加省級(jí)技能競(jìng)賽，榮獲2022年海南省行業(yè)職業(yè)技能大賽-海南省職工職業(yè)技能競(jìng)賽(發(fā)電項(xiàng)目)熱控專業(yè)組優(yōu)勝獎(jiǎng)。
共享增福。該公司研究制定了反向探親管理辦法，切實(shí)解決職工休假探親難問題。設(shè)立職工書屋、淋浴房，為運(yùn)行人員采購(gòu)按摩椅等，打造舒適的辦公環(huán)境。嚴(yán)格落實(shí)伙食管理委員會(huì)職責(zé)，加強(qiáng)職工食堂監(jiān)督管理，讓職工在食堂吃得滿意、吃得舒心。積極與萬(wàn)寧市政府協(xié)調(diào)，幫助公司59名職工購(gòu)置安居房，同時(shí)解決了公司7名職工子女解決就學(xué)難題。在海南省“0801”疫情期間，該公司為居家職工積極聯(lián)系物資采購(gòu)渠道，全方位地做好后勤保障，讓職工在助力企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，共享企業(yè)發(fā)展成果。
崇德積福。 “才者，德之資也;德者，才之帥也。”該公司引導(dǎo)帶領(lǐng)黨員干部積極投身地方鄉(xiāng)村振興工作，選派黨員干部駐村幫扶，忠誠(chéng)履行央企社會(huì)責(zé)任。踴躍參加萬(wàn)寧市委、市政府植樹節(jié)勞動(dòng)、高考志愿者服務(wù)、疫情防控等活動(dòng)，彰顯央企職工責(zé)任擔(dān)當(dāng)和精神風(fēng)貌。深入推進(jìn)大學(xué)習(xí)大討論活動(dòng)，開展主題黨日、黨風(fēng)廉政警示教育和形勢(shì)任務(wù)教育等，引導(dǎo)黨員干部自覺踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，不斷強(qiáng)化黨員干部廉潔價(jià)值觀，推動(dòng)廉潔教育入腦入心、潤(rùn)物無(wú)聲，樹立“崇德向善、以德創(chuàng)福”的價(jià)值追求。
健康添福。該公司注重加強(qiáng)職工健康管理，建立《職工健康檔案》，聯(lián)合省內(nèi)相關(guān)知名院校及協(xié)會(huì)機(jī)構(gòu)，以開通心理咨詢、援助熱線和舉辦心理講座的方式，有針對(duì)性地幫助職工疏導(dǎo)情緒和心理壓力。加大文體協(xié)會(huì)激勵(lì)機(jī)制，形式多樣的舉辦各類文體及團(tuán)建活動(dòng)，先后參加了2022年萬(wàn)寧市第一屆男子籃球聯(lián)賽，組織開展了公司第一屆“魅力萬(wàn)電”趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、公司第三屆“幸福大唐杯”職工棋牌比賽等文體活動(dòng)，進(jìn)一步豐富職工文化生活，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，推進(jìn)落實(shí)幸福大唐建設(shè)。
平安續(xù)福。該公司認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于安全生產(chǎn)的重要論述和指示精神，將安全生產(chǎn)理念貫穿職工日常生活，樹立“平安續(xù)福”的企業(yè)文化。開展安全生產(chǎn)知識(shí)競(jìng)賽，組織新《安全生產(chǎn)法》學(xué)習(xí)培訓(xùn)，培育安全文化，扎實(shí)做好安全監(jiān)督基礎(chǔ)工作。該公司組織職工代表開展季度安全巡視，保障職工民主參與、民主監(jiān)督的權(quán)利。通過(guò)落實(shí)工會(huì)慰問管理辦法，該公司今年共計(jì)慰問9次，讓職工的獲得感更足、幸福感更強(qiáng);每一季度舉辦集體生日會(huì)，表達(dá)企業(yè)對(duì)職工的關(guān)心與關(guān)懷，增強(qiáng)了廣大職工的凝聚力和向心力。
評(píng)論