在2021年工作會議上,集團公司黨組書記、董事長鄒磊強調(diào),“要圍繞打造高素質(zhì)干部人才隊伍,激發(fā)各類領導人員干事創(chuàng)業(yè)活力,提升干部人才工作質(zhì)量”。“十四五”是集團公司開啟“二次創(chuàng)業(yè)”、實現(xiàn)“兩個轉(zhuǎn)型”戰(zhàn)略目標的關鍵時期,面對新形勢、新任務,加快建立集聚人才的體制機制,加快培育一批德才兼?zhèn)?、勇于?chuàng)新創(chuàng)造的干部人才隊伍迫在眉睫。
加強人才隊伍建設,必須要樹立正確選人用人導向,健全完善干部人才考核評價制度體系。“二次創(chuàng)業(yè)”離不開高素質(zhì)干部人才隊伍的強有力支撐,我們要圍繞集團公司發(fā)展愿景,堅持正確選人用人導向,突出政治標準,堅持五湖四海,任人唯賢,堅持重業(yè)績、重公論、重品行,全面落實“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”好干部標準,端正選人用人風氣,營造積極的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。我們要進一步完善以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效、貢獻為導向的人才評價體系,恰當運用容錯糾錯機制,發(fā)揮考核評價的導向和“指揮棒”作用,真正形成能上能下、充滿活力的干部選拔任用機制,切實把有擔當有作為的干部用起來,讓干部人才勞有所得,充分調(diào)動全系統(tǒng)干部員工干事創(chuàng)業(yè)積極性和創(chuàng)造性,讓更多的干部人才積極投身于集團公司“二次創(chuàng)業(yè)”事業(yè)中去,守初心,擔使命,圍繞集團發(fā)展愿景“擼起袖子加油干”。
加強人才隊伍建設,必須要更新觀念,加快推進干部隊伍年輕化。優(yōu)秀年輕干部是推動企業(yè)改革事業(yè)進步的生力軍,是實現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的助推劑。我們要進一步加大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔力度,突出實踐實干實效,以事業(yè)取人,培養(yǎng)造就一支眼界開闊、能力過硬、富有創(chuàng)新創(chuàng)造活力的高素質(zhì)年輕干部隊伍,讓他們在實踐鍛煉中學習和成長,促進更多的年輕干部脫穎而出,努力把他們集聚到“二次創(chuàng)業(yè)”的主戰(zhàn)場,激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性,讓他們更好施展才能,展現(xiàn)作為。
加強人才隊伍建設,必須要搭建平臺,內(nèi)培外引相結(jié)合。創(chuàng)新是引領發(fā)展的第一動力,實現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展必須要培養(yǎng)、引進創(chuàng)新型人才。我們要建立健全“育聚暖惠”人才工作體系,堅持立足實際需要,完善人才培養(yǎng)機制、創(chuàng)新人才流動機制、健全人才激勵機制,通過組織外出培訓、交流研討、專題培訓等形式,加大干部人才教育培訓力度,聚焦科技前沿,培養(yǎng)更多專家型專業(yè)技術(shù)人才和工匠型生產(chǎn)技能人才,進一步提升人才隊伍素質(zhì)。加快市場化選人用人機制建設,堅持內(nèi)部和外部市場化相結(jié)合,創(chuàng)造環(huán)境吸引人才,營造崇尚人才、尊重人才的良好氛圍,大力弘揚勞動精神、勞模精神、工匠精神,聚天下英才而用之,為人才構(gòu)筑充分施展才能的平臺,充分發(fā)揮人才第一資源作用,讓優(yōu)秀人才干事有舞臺、創(chuàng)業(yè)有機會、發(fā)展有空間,讓優(yōu)秀人才成為實現(xiàn)“二次創(chuàng)業(yè)”的堅強保證和中流砥柱。
功以才成,業(yè)由才廣。新時代新征程,我們要毫不動搖把高素質(zhì)干部人才隊伍作為源頭活水,激勵各類人才奮發(fā)圖強、開拓創(chuàng)新,在推進“二次創(chuàng)業(yè)”中展開一幅人才強企、大唐振興的美麗畫卷。
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