福建華電高砂水電公司：因時制宜巧用“云培訓”為員工充電蓄能

　　中國電力網(wǎng)訊 面對當前疫情防控的特殊形勢，高砂水電公司及時調(diào)整培訓方式，充分利用網(wǎng)絡(luò)資源組織開展“云培訓”活動。截至目前，該公司已通過安全生產(chǎn)云培訓平臺，組織開展了轉(zhuǎn)崗員工安全教育培訓、職業(yè)健康及職業(yè)病預防知識培訓、電力安全工作規(guī)程培訓、兩票“三種人”技能培訓以及安全應(yīng)知應(yīng)會知識抽考等多層次的培訓、考試，奏響春訓“進行曲”，為員工充電蓄能，實現(xiàn)全員業(yè)務(wù)素質(zhì)和崗位能力的全面提升。

　　該公司充分利用安全生產(chǎn)云培訓平臺的線上學習模式，克服員工因疫情防控不能集中學習的要求，體現(xiàn)出了優(yōu)化培訓方式、提高培訓實效的優(yōu)勢。一是高效便捷，秉承“互聯(lián)網(wǎng)+”的理念，針對企業(yè)員工不能及時返崗并大規(guī)模組織培訓的情況，將培訓內(nèi)容發(fā)布于互聯(lián)網(wǎng)平臺，員工可通過內(nèi)外網(wǎng)PC端參與培訓;二是資源豐富，在安全生產(chǎn)培訓平臺上，除了以安全生產(chǎn)為主體內(nèi)容的培訓項目外，管理員還根據(jù)企業(yè)安全生產(chǎn)實際需求，編制了許多企業(yè)自制課程資源，既滿足了員工的精神需求，又提升了員工的理論知識;三是便于管理，在實施培訓過程中，一個培訓項目結(jié)束，平臺自動將培訓情況予以歸檔保存，為今后培訓效果的提高提供支撐依據(jù);同時引入培訓獎懲機制，將培訓的學時和考試成績，作為員工績效測評和綜合考核的重要依據(jù)，穩(wěn)步提升員工綜合能力和企業(yè)整體培訓水平。

　　企業(yè)培訓的最終目的是要實現(xiàn)員工進步與企業(yè)發(fā)展的和諧統(tǒng)一，該公司在疫情防控期間因時制宜巧用云培訓平臺，完善培訓資源建設(shè)，豐富培訓學習手段，有效提升員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能水平，為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展邁出了重要的一步。

　　接下來，該公司將繼續(xù)加強培訓力度，結(jié)合專業(yè)人員短板，準確把握培訓重點，整合內(nèi)外部培訓資源，努力為員工搭建學習的平臺，通過互助學習、傳幫交流，不斷鞏固、提升培訓效果，促進企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平的全面提升。

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