貴州金元：引領、組織、服務團員青年，做好黨的助手和后備軍

　　2018年是貫徹落實十九大精神開局之年，是國家電投明確打造具有全球競爭力的世界一流綜合能源集團的第一年，是貴州金元實現(xiàn)三年脫困目標和創(chuàng)新發(fā)展的關鍵之年，也是綏陽公司循環(huán)經濟一體化開始運轉、徹底摘掉“貧困企業(yè)”帽子的收官之年。作為綏陽公司團委來講，找準共青團服務大局的切入點結合點著力點，才能事半功倍，實現(xiàn)公司早日脫困。

　　為此，在學習了團的十八大報告及習總書記“7.2”講話精神后，結合上級團組織要求和綏陽公司實際情況，綏陽公司團委有三點思考。

　　引領團員青年成長

　　團的十八大報告號召廣大青年要在黨的領導下堅定傳承中國道路、中國精神和中國力量，奮斗將建成社會主義現(xiàn)代化強國的目標在自己手中變成現(xiàn)實。這是團員青年必須堅定的理想信念，也是黨對廣大團員青年寄予的厚望，更是團員青年肩上擔負的責任。

　　綏陽公司團委深知，堅持不懈地用黨的科學理論武裝全團、教育青年，是共青團的首要政治任務和核心任務。為此，綏陽公司團委一是打造一支理想信念堅定、心系廣大青年、工作能力突出、工作作風優(yōu)良的團干部隊伍，從而帶動廣大團員青年行正道、樹正氣；二是抓住各類重要契機和時間節(jié)點，利用青年課堂、青年論壇、宣講等形式加強團員政治責任教育；三是大力弘揚和踐行社會主義核心價值觀，加強團員青年宣傳思想工作，培養(yǎng)團員青年的道路自信、理論自信、制度自信和文化自信。

　　組織團員青年成形

　　目前，在綏陽公司的職工隊伍中，80后、90后已經占據了很重的比例，而且他們大部分集中和活躍在一線，成為企業(yè)的骨干力量和重要戰(zhàn)斗力。他們有文化、有理想、有追求，都渴望獲得成功，獲得認可；他們思想活躍、個性突出，有沖勁，還具有較強的創(chuàng)新意識和開拓精神。但從另一個方面來看，他們身上也不同程序地存在許多問題與不足，主要表現(xiàn)在沉不下心、自我意識強、缺乏吃苦耐勞的品格，缺乏責任意識、服務意識和大局觀念。所以，綏陽公司團委只有正確認識與準確把握團員青年的群體特征，才能有的放矢，才能真正將團員青年匯聚成形。

　　為此，綏陽公司團委一是堅持黨建帶團建，切實落實從嚴治團要求，做到團的干部隊伍建設要嚴，團員隊伍建設也要嚴，強化組織保證；二是堅持“一把鑰匙開一把鎖”，尊重團員青年的個性，結合不同團員青年的思想行為特點，開展有針對性的教育引導；三是持續(xù)深入基層，關心關注團員青年熱點、難點問題，立爭做到“事事有回復，件件有著落”，把廣大團員青年更加緊密地團結在黨的周圍。

　　服務團員青年成才

　　黨的十八大后，中國夢成為廣大青年關注的“第一熱詞”。對于綏陽公司的團員青年來說，實現(xiàn)自己的夢都是實現(xiàn)中國夢不可或缺的部分，如同溪流匯入江河，最終奔向大海。所以，綏陽公司團委致力于幫助團員青年探索與實現(xiàn)自身價值。

　　朝著這一目標，綏陽公司團委一是加大向公司黨委匯報群團工作的力度，讓公司黨委了解青年動態(tài)，關心青年成長，指導青年成才；二是研究并建立一套青年員工培養(yǎng)體系，結合綏陽公司今年提出的“培訓、培養(yǎng)一支專家型、工匠型骨干隊伍”這一項重點工作，通過青年崗位能手活動、青年成長計劃、青年技術比武、青年技術攻關、青年評先選優(yōu)等形式，提高團員青年的整體綜合素質，特別是技術技能水平，在團員青年中培訓、培養(yǎng)一批專家型、工匠型骨干人才，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展儲備人才隊伍；三是引導團員青年追求個人價值和企業(yè)價值的統(tǒng)一。圍繞團員青年實現(xiàn)人生價值的需求，引導廣大青年把人生目標與企業(yè)的發(fā)展緊密相聯(lián)，把個人目標融入企業(yè)目標，把個人理想融入企業(yè)愿景。

　　“少年強，則中國強”。同樣，青年強，則企業(yè)強。黨的十八大以來，以習近平總書記為核心的黨中央站在黨和國家事業(yè)發(fā)展薪火相傳、后繼有人的戰(zhàn)略高度，關心青年的成長進步，為新時代黨的青年工作指明前進方向。共青團工作大有可為！綏陽公司團委深知，青年員工的理想信念、精神狀態(tài)、綜合素質，是企業(yè)生命力的重要體現(xiàn)和核心競爭力的重要因素。青春理想、青春活力、青春奮斗，亦是綏陽公司團委為之奮進的目標！

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