7月18日，來自149所高校，21個(gè)省份的300余名新員工正式入職山東電建一公司，新鮮血液的注入，將為公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)大動(dòng)力。
在新員工入職典禮上，公司黨委書記、董事長張洪梅代表公司黨委和全體干部職工對新員工的到來表示熱烈歡迎，他從公司歷史的沿革、主營業(yè)務(wù)、營收規(guī)模、工程標(biāo)桿的樹立、“鐵軍文化”的賡續(xù)、科改示范企業(yè)的創(chuàng)新等多方面介紹了公司的基本概況。同時(shí)對新員工提出了四點(diǎn)期望，一是厚植家國情懷，牢守初心，爭做愛國愛企的好員工。二是錨定遠(yuǎn)大理想，潛身貫注，爭當(dāng)電建鐵軍排頭兵。三是做到敦本務(wù)實(shí)，敬業(yè)守責(zé)，爭做敬業(yè)典范。四是樹立終生學(xué)習(xí)的觀念，練就過硬本領(lǐng)，爭當(dāng)行家里手。
在為期14天的入職培訓(xùn)中，山東電建一公司將組織系統(tǒng)的思想政治教育、企業(yè)文化培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)范與職業(yè)發(fā)展、職業(yè)健康與安全教育、勞動(dòng)合同和團(tuán)建活動(dòng)等，幫助新員工快速認(rèn)識和融入企業(yè)，完成角色轉(zhuǎn)變，開啟人生新旅程。公司量身定制了培訓(xùn)課程，邀請公司內(nèi)外部專家進(jìn)行授課。通過講座，讓新員工對公司業(yè)務(wù)發(fā)展、人才培養(yǎng)、文化建設(shè)、黨群工作以及具體業(yè)務(wù)有清晰認(rèn)識和全方位認(rèn)知，為快速融入公司奠定基礎(chǔ)。
培訓(xùn)結(jié)束后，所有新員工將分配到各二級單位，到項(xiàng)目一線進(jìn)行學(xué)習(xí)鍛煉，同時(shí)公司還建立了新員工導(dǎo)師帶徒制度，將由各單位的業(yè)務(wù)骨干與新員工建立“一對一”的聯(lián)系機(jī)制，幫助新員工盡快成長成才。
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