走起路來(lái)有些“二”，做起事來(lái)有些“倔”，辯起理來(lái)有些“犟”，但動(dòng)起腦來(lái)讓人“驚”，之于這些林林總總，有人稱其為“怪人”。“怪人”叫劉陽(yáng)，中煤伊犁能源開發(fā)有限公司電氣二次檢修班檢修工，不到三十歲，看起來(lái)略顯老成。
說(shuō)他“怪”，不單是性格，工作上他經(jīng)常能使出“怪招”，解決讓同事頭痛不已的工作難題，先是讓同事一臉愕然，然后是對(duì)他刮目相看。
班里比劉陽(yáng)大一歲的張楠輝說(shuō)，我曾經(jīng)跟他就設(shè)備的“疑難雜癥”懟過(guò)好幾次，可事實(shí)證明他是對(duì)的。說(shuō)實(shí)話，這“劉老怪 ”這幾年來(lái)解決的難題還真不少，他有很多“必殺技”。比如對(duì)五防、AGC、AVC等系統(tǒng)以及故障錄波器組網(wǎng)等進(jìn)行了改造，很成功。去年他還被評(píng)為中煤電力公司先進(jìn)個(gè)人呢。
解決多年“疑難雜癥”
該公司兩臺(tái)機(jī)組故障錄波器自2012年投產(chǎn)以來(lái)，CPU板件已經(jīng)燒壞數(shù)塊，不但影響機(jī)組安全運(yùn)行，而且每次購(gòu)買板件也是一筆不小的費(fèi)用，這個(gè)問(wèn)題一直困擾了電氣二次檢修班4年。
2016年8月，劉陽(yáng)通過(guò)校招來(lái)到該公司。在學(xué)校，他學(xué)的是電力系統(tǒng)及自動(dòng)化專業(yè)，又精通計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)通訊。分到電氣二次檢修班后，他有事沒(méi)事總喜歡搞些研究，得知故障錄波器的“毛病”后，他脾氣上來(lái)了，想“治治”它。
他把故障錄波器拆的七零八落，絞盡腦汁查找原因。劉陽(yáng)平時(shí)走路有些駝背，幾天下來(lái)，他的背有些更駝了，眼里布滿了血絲。
“有了，問(wèn)題找到了!原來(lái)這個(gè)‘家伙’根本就沒(méi)有設(shè)計(jì)散熱裝置，只是用一根銅棒把CPU產(chǎn)生的熱量接到了設(shè)備背板上。”劉陽(yáng)雙手揮舞，大聲叫喊。
“這娃還真有兩下子啊!解決了散熱，存在的問(wèn)題就迎刃而
解了。”班里同事周錄叢好不驚訝。
“這個(gè)散熱問(wèn)題我來(lái)解決。”劉陽(yáng)自告奮勇。
劉陽(yáng)平時(shí)喜歡自己動(dòng)手搞制作，他在網(wǎng)上購(gòu)買了帶導(dǎo)熱膠的散熱鰭片，一塊一塊緊緊地貼在設(shè)備背板上，然后在散熱鰭片的后方加上USB供電的小風(fēng)扇，這樣CPU產(chǎn)生的熱量通過(guò)銅管傳遞到設(shè)備背板，再通過(guò)背板傳遞到散熱鰭片。
由于散熱鰭片與空氣有著非常大的接觸面積，并且空氣流通性好，改造后設(shè)備的運(yùn)行溫度從以前的55.4℃下降至現(xiàn)在的39.5℃。之后，故障錄波器再也沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)高溫死機(jī)現(xiàn)象。
多年的“疑難雜癥”終于得到了解決，電氣二次檢修班懸了4年的心也終于放了下來(lái)。
一個(gè)網(wǎng)盤提效率
以往，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)檢修遇有技術(shù)難題需查詢資料，則要返回班組在電腦上查詢，費(fèi)時(shí)費(fèi)力;夜間值班遇到難以消除的缺陷時(shí)，則要打電話請(qǐng)專工、班長(zhǎng)過(guò)來(lái)處理，心急如焚.......如今，這些都不用人來(lái)回跑了，只需一部手機(jī)即可解決，你信嗎?
這事還得從劉陽(yáng)說(shuō)起。有一次，劉陽(yáng)看到班組設(shè)備的圖紙、說(shuō)明書等資料非常多，基本都分散儲(chǔ)存在每個(gè)人的電腦里。每次查詢不僅要事先知道資料在誰(shuí)的電腦中，而且在查找時(shí)還會(huì)耽誤電腦使用者的正常工作，非常不方便。
能不能有一個(gè)平臺(tái)，可以化解這些困擾呢?劉陽(yáng)知道，管理信息化平臺(tái)在我國(guó)及國(guó)外各大中型企業(yè)都有應(yīng)用，規(guī)范便捷，但因局限性，大多不具備遠(yuǎn)程訪問(wèn)的能力，且平臺(tái)價(jià)格較高。
劉陽(yáng)查閱文獻(xiàn)資料，進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查，學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)后，靈感來(lái)了：建一個(gè)班組管理平臺(tái)，也就是一種公用網(wǎng)盤，與多終端連接，然后采用大數(shù)據(jù)在平臺(tái)上創(chuàng)建、完善各類管理模塊(包括設(shè)備、安全、技術(shù)及日常管理等)，最終實(shí)現(xiàn)各類終端與管理平臺(tái)互聯(lián)互通，任意經(jīng)綁定的手機(jī)、電腦均可連接訪問(wèn)或編輯。
劉陽(yáng)自費(fèi)在網(wǎng)上購(gòu)買了帶硬盤存儲(chǔ)功能的路由器，設(shè)置了共享文件夾，將班里所有成員的電腦都連上共享文件夾，然后將圖紙、定值、說(shuō)明書等資料有序地排列在班組網(wǎng)盤中，這樣一來(lái)，任意一臺(tái)電腦甚至手機(jī)都可以隨時(shí)查看班組網(wǎng)盤中的所有資料。
電氣二次檢修班員工辛福葉高興地說(shuō)，我每次在現(xiàn)場(chǎng)工作，如遇查找資料的情況，就拿起手機(jī)直接查閱，再也不用來(lái)回“跑樓梯”了，節(jié)省了我很多時(shí)間。而且在下班后還可以“足不出戶”遠(yuǎn)程指揮值夜班的員工處理工作中遇到的難題，大大提高了班組的管理水平和工作效率。
讓AVC系統(tǒng)“舊貌換新顏”
該公司自動(dòng)電壓控制系統(tǒng)(AVC)在2020年4月之前一直存在調(diào)節(jié)性能差的問(wèn)題，由于當(dāng)時(shí)所用設(shè)備廠家倒閉，缺少技術(shù)服務(wù)支持，使得該公司AVC系統(tǒng)調(diào)節(jié)合格率每月不足95%，遠(yuǎn)比調(diào)度要求的99%低。
讓劉陽(yáng)記憶尤深的是，在2018年4月AVC系統(tǒng)甚至發(fā)生了誤調(diào)節(jié)，導(dǎo)致220kV母線電壓持續(xù)升高。
那天，正在值班的劉陽(yáng)接到運(yùn)行人員的電話：“220kV母線電壓很高，我們手動(dòng)減磁無(wú)法減下來(lái)，快來(lái)檢查一下吧。”
劉陽(yáng)火速趕到電子間進(jìn)行查看，發(fā)現(xiàn)AVC測(cè)控柜內(nèi)增磁指令繼電器在不停地動(dòng)作，導(dǎo)致母線電壓增高。他當(dāng)即拔下了增磁繼電器，讓程序出錯(cuò)的AVC系統(tǒng)無(wú)法再執(zhí)行增磁命令。不過(guò)，AVC系統(tǒng)雖出了問(wèn)題，但不及時(shí)投運(yùn)的話會(huì)產(chǎn)生考核的。好在劉陽(yáng)之前有備份程序，他拿出NCS系統(tǒng)的備用電腦，刷入AVC系統(tǒng)的程序，接入網(wǎng)線后使AVC系統(tǒng)成功投運(yùn)。
“當(dāng)時(shí)，好險(xiǎn)啊!好在劉陽(yáng)很給力!”同事王帥至今想起這事，仍心有余悸。
雖然解決了誤調(diào)節(jié)問(wèn)題，但劉陽(yáng)那晚一夜未睡，AVC系統(tǒng)還存在合格率不高的問(wèn)題，合格率不解決以后還是問(wèn)題。劉陽(yáng)暗下決心，一定要對(duì)AVC系統(tǒng)進(jìn)行改造，在運(yùn)行可靠的前提下，把合格率提升至99%以上。
2020年4月，AVC改造項(xiàng)目新裝置到該公司后，劉陽(yáng)陪同AVC廠家人員每日加班到晚上12點(diǎn)，歷時(shí)6天完成了AVC系統(tǒng)改造施工及調(diào)試的工作，使AVC正常投運(yùn)，尤其是在5月上旬，合格率達(dá)到了接近100%。但是，由于改造是單臺(tái)機(jī)調(diào)試，當(dāng)雙機(jī)運(yùn)行時(shí)又出現(xiàn)了一系列的問(wèn)題，導(dǎo)致AVC系統(tǒng)調(diào)節(jié)合格率直線下降，甚至出現(xiàn)一整天的電壓全不合格的情況。此時(shí)正值全國(guó)疫情防控期間，廠家不能到該公司進(jìn)行服務(wù)，劉陽(yáng)只能一邊跟廠家溝通，一邊查找原因。最后，劉陽(yáng)對(duì)加裝交換機(jī)抓取通訊報(bào)文進(jìn)行分析，并制定了AVC系統(tǒng)誤調(diào)節(jié)現(xiàn)場(chǎng)處理辦法，以便值班人員進(jìn)行判斷，最終確定原因并更換了新的遠(yuǎn)動(dòng)裝置。
2021年初，新疆省調(diào)AVC系統(tǒng)升級(jí)。為了與新系統(tǒng)更好地對(duì)接，劉陽(yáng)積極聯(lián)系，及時(shí)更換了機(jī)組測(cè)控裝置的CPU板件，消除了機(jī)組無(wú)功測(cè)量死區(qū)的問(wèn)題。
截至到當(dāng)前，該公司AVC系統(tǒng)調(diào)節(jié)從以前每月有400多個(gè)不合格點(diǎn)，到現(xiàn)在每月只有1-2個(gè)不合格點(diǎn)，從以前的每月考核200多分到現(xiàn)在每月獎(jiǎng)勵(lì)400多分，AVC系統(tǒng)現(xiàn)在每月為公司創(chuàng)造40余萬(wàn)元的調(diào)度“兩個(gè)細(xì)則”獎(jiǎng)勵(lì)。
“這娃雖然有時(shí)怪，但工作真不賴，好樣的!能解決這么多‘疑難雜癥’，這‘怪人’不是白稱呼的。”談起對(duì)劉陽(yáng)的評(píng)價(jià)，班長(zhǎng)符海豎起大拇指。
不過(guò)，劉陽(yáng)并不滿足這些成績(jī)，目前該公司還有不少設(shè)備存在缺陷，比如DEH系統(tǒng)無(wú)法對(duì)時(shí)等，他想趕快拿出解決方案來(lái)，使出“怪”脾氣，拿出“怪招”，一舉“殲滅”這些“頑癥”。
評(píng)論