中國電力網(wǎng)訊 為切實提高生產(chǎn)技能人員技能水平和業(yè)務(wù)能力,保證有序完成普考工作安排,本著“以考促學(xué),以考促訓(xùn)”的原則,大用戶管理中心結(jié)合相關(guān)人才培養(yǎng)制度建設(shè),制定出一套行之有效的培訓(xùn)方案。
該中心高度重視基礎(chǔ)摸底工作,舉辦筆試摸底考試之后,將結(jié)合疫情防控要求開展更多線上專項學(xué)習(xí)和測試檢驗工作,幫助參考職員實時了解自身水平。與此同時,運用每月制定三類培養(yǎng)人才的不同培養(yǎng)目標(biāo),以及由班組長負責(zé)制訂詳細到每月的個人成長計劃等方式,改變以往傳統(tǒng)的學(xué)習(xí)方法,積極探索有效的學(xué)習(xí)方式,將專業(yè)技能知識學(xué)習(xí)、綜合能力拓展與現(xiàn)場工作相結(jié)合,真正做到學(xué)懂弄通做實,每月進行人才培養(yǎng)情況匯報,最終將學(xué)習(xí)效果體現(xiàn)在個人季度績效考評當(dāng)中,采取閉環(huán)管理的運轉(zhuǎn)流程,調(diào)動人才學(xué)習(xí)的積極性,主動性,使人才培養(yǎng)工作得以深入開展。
“紅日初升,其道大光。河出伏流,一瀉汪洋。”人才是企業(yè)發(fā)展的寶貴資源,堅定理想信念,練就過硬本領(lǐng)的人才是企業(yè)源源不斷的前進動力,但人才離不開培養(yǎng),人才培養(yǎng)離不開良好的環(huán)境建設(shè),該中心將會繼續(xù)為人才施展才華,獻“技”出力搭建平臺,在工作上、精神上、生活上等各個方面給予激勵和幫助,指引廣大職工在新的一年破浪遠行,交出更加優(yōu)異的答卷,從而鑄就人才培養(yǎng)新輝煌。
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