國家電投集團江西電力有限公司(以下簡稱江西公司)是國家電投2003年在江西成立的二級機構,主要從事電源開發(fā)建設、經營管理、能源銷售、電站服務等。公司以綠色發(fā)展、清潔發(fā)展為方向,立足本省、輻射周邊、探索海外,全力推進產業(yè)升級,結構調整,大力實施“上大壓小、節(jié)能減排”,積極開發(fā)清潔能源,始終保持著健康發(fā)展、安全發(fā)展、和諧發(fā)展的良好勢頭,形成了火電、水電、風電、光伏發(fā)電、電站服務、綜合產業(yè)多元并進的發(fā)展格局,清潔能源占比37%,是江西省裝機容量最大,電源種類最多,資產結構、綜合效益、市場競爭能力領先的電力企業(yè)。目前,公司總裝機容量1053.18萬千瓦 ,資產總額437.46億元,干部員工近5200人,資產遍布江西、湖北、湖南、浙江、安徽、福建等地。公司先后榮獲全國五一勞動獎狀、全國文明單位、全國電力行業(yè)思想政治工作先進單位等稱號。
江西公司成立以來,高度重視人才培養(yǎng)工作,著力于員工職業(yè)生涯發(fā)展設計,著力于技術核心骨干人才的培養(yǎng),一批年輕知識分子脫穎而出,已步入中、高級管理人員隊伍行列。為助力公司戰(zhàn)略性新興產業(yè)、重大科研任務、重大項目,實現(xiàn)轉型發(fā)展和創(chuàng)新發(fā)展,亟需引進一批學歷層次較高、具有一定工作經驗的優(yōu)秀人才。
一、招聘原則
公平、公正、公開、擇優(yōu)。
二、招聘范圍
面向社會公開招聘。
三、招聘崗位、職數(shù)及任職條件
(一)基本任職條件
1.具有良好的思想政治素質和職業(yè)道德,遵守國家法律、法規(guī),忠誠于企業(yè),愿意為江西公司的發(fā)展貢獻力量。具有較強的責任意識和服務意識,具備履行崗位職責所必需的專業(yè)知識、管理能力和實踐經驗。
2.品行端正,自我要求嚴格,堅持正確行使職權,依法辦事、規(guī)范管理、以身作則、廉潔從業(yè)。樂觀開朗,積極向上,具有良好的溝通協(xié)調能力,較強的團隊合作精神,適應力強。
3.實事求是,與時俱進、開拓創(chuàng)新,能夠從工作實際出發(fā),深入調查研究,創(chuàng)造性地開展工作,講實話、辦實事、求實效。
4.工作業(yè)績優(yōu)良,具有較好的心理素質,身體健康,能滿足崗位任職要求。
(二)招聘崗位
(三)其他要求
1.崗位職責及具體任職條件見附件1,年齡計算截止日期2022年5月31日。
2.有下列情形之一的人員,不在此次招聘范圍內:
(1)受司法機關或原單位紀委、監(jiān)察部門審查,尚未作出結論的;
(2)受原單位黨紀、行政處分,尚處責任追究期內的。
四、用工方式及薪酬待遇
(一)招聘后正式錄用人員與江西公司簽訂正式勞動合同,按招聘崗位安排工作。
(二)錄用后薪酬待遇按江西公司正式員工薪酬標準執(zhí)行。
五、招聘程序
(一)報名時間
自本招聘公告發(fā)布之日起,截止2022年6月27日(周一)前。
(二)報名方式
由本人提出書面申請,填寫《公開招聘報名表》(附件2),并提供以下資料(掃描文件要求為pdf格式,壓縮為一個壓縮包),統(tǒng)一保存在一個文件夾內發(fā)送至郵箱,郵件名稱請使用:應聘崗位+姓名。
(1)應聘報名表掃描件及電子版(粘貼近期彩色免冠電子照片);
(2)身份證、學歷、學位、專業(yè)技術職稱等證書掃描件;
(3)培訓、榮譽證,取得重大工作成果等證書掃描件;
(4)本人工作經歷支撐證明材料掃描件和真實性承諾書;
(5)其它需要說明的資料和情況。
聯(lián)系人:徐女士
電話:0791-86877067 郵箱:xuchunxia@cpijx.cn。
(三)資格審查
由江西公司招聘工作小組對應聘報名人員進行資格審查,確定符合條件的應聘人員。
(四)選拔
1.申報人員報名材料原件經人資部進行現(xiàn)場審核無誤后進入選拔環(huán)節(jié)。
2.同一崗位通過資格審核的報名人數(shù)超過該崗位招聘人數(shù)的5倍,安排筆試和面試;5倍及以下則安排面試。
3.根據(jù)考核成績,經江西公司研究后確定正式錄用人員。錄用人員必須提供資格審核資料原件、本人錄用后的體檢報告和無犯罪記錄證明,經審核無誤后辦理調動手續(xù)。
六、其他說明
(一)招聘崗位將會在“集團公司內部人才市場信息平臺”進行同步發(fā)布,集團公司系統(tǒng)內的員工可以通過互聯(lián)網登錄招聘官網(http://zhaopin.spic.com.cn)選擇“內部招聘”投遞簡歷或通過登錄集團公司內網地址(10.80.50.141)投遞簡歷,并將應聘信息登記表及相關材料提交到報名郵箱。
(二)應聘材料必須真實可靠,如有不實之處,取消聘用資格。
(三)聘用人員在原單位的(調動)離職手續(xù)由本人負責辦理。
(四)不承諾解決聘用人員配偶工作等問題。
(五)在沒有正式通知前,不接待應聘人員來訪,請予理解配合。
評論