“要千方百計幫助高校畢業(yè)生就業(yè)，熱情支持高校畢業(yè)生在各自工作崗位上為黨和人民建功立業(yè)?！?7月7日，習近平總書記回信寄語廣大高校畢業(yè)生，要求各級黨委采取有效措施，克服新冠肺炎疫情帶來的不利影響，切實做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作。
就業(yè)是最大的民生，高校畢業(yè)生就業(yè)更是重中之重。中國電建黨委深入學習貫徹習近平總書記重要講話指示批示精神，堅決貫徹落實黨中央、國務院“六穩(wěn)”“六保”決策部署，積極落實國資委“抗疫穩(wěn)崗擴就業(yè)”專項行動工作安排，在保持生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)步增長的同時，招聘大學生計劃逆流而上、擴容增量，堅持向疫情嚴重地區(qū)傾斜，堅持向深度貧困地區(qū)傾斜，用實際行動踐行央企責任使命，為保就業(yè)、穩(wěn)大局、促發(fā)展貢獻電建力量。
觸摸電建，這里是你溫暖的港灣
電話咨詢、視頻面試、網(wǎng)絡確認，畢業(yè)于大連理工大學水利工程專業(yè)的周穎健，通過“隔空喊話”的線上方式，即完成了與人力資源部門的應聘簽約過程。
這是中國電建旗下電建市政公司積極克服疫情影響，采取“云招聘”的一幕。該公司積極采用線上推送招聘信息、網(wǎng)絡直播、線上/電話面試等多種措施，組織10余場無接觸式網(wǎng)絡直播招聘會，簽約2020屆畢業(yè)生招聘人數(shù)達480余人，其中武漢大學、三峽大學等湖北境內(nèi)高校應屆畢業(yè)生20余人。
今年以來，中國電建黨委多次召開“穩(wěn)崗擴就業(yè)”專題會議，對吸納高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、貧困地區(qū)勞動力等三類人群就業(yè)進行全面部署。
各子企業(yè)全面貫徹公司黨委決策部署，采用云直播+云招聘的方式，打造“互聯(lián)網(wǎng)++”就業(yè)服務新模式，努力挖掘用人潛力，為實現(xiàn)“穩(wěn)就業(yè)”作出積極貢獻。
“初識中國電建，是HR姐姐們來學校招新，看了企業(yè)宣傳片，心潮澎湃，正如其所說的一眼萬年，看了便愛上。熱情善解人意的HR以及前輩們耐心解答我們的問題，讓我感受到了大企業(yè)的人文情懷?！碑厴I(yè)于天津理工大學工程造價專業(yè)的張琳，在入職感言薄上寫下了她對中國電建的美好印象。
遇到美好，只因觸摸到它的真實。7月8日，來自全國的230余名大學畢業(yè)生陸續(xù)來到水電九局報到。受疫情影響，水電九局專門制定“一攬子”新員工入職方案，從接站、報到、核酸檢測、入駐培訓基地、總部輪崗等各環(huán)節(jié)均層層落實責任，確保迎新“有溫度”、組織“一條龍”、防控“無死角”，讓新員工們在疫情防控常態(tài)化下順利走上人生的第一個崗位。
防控有措施，隔離不馬虎。電建生態(tài)公司新員工報到后，與定點酒店進行溝通，采取“包樓包層”的方式，組織新員工集中住宿，并一律進行隔離。隔離期間，由公司食堂安排專人統(tǒng)一配餐，確保飲食安全；落實隔離期日報制度，每日按時上報體溫情況；要求全體人員不串門、不外出，規(guī)避潛在風險；對所有人員二次組織核酸檢測。
“用最優(yōu)秀的人培養(yǎng)更優(yōu)秀的人”。在電建海投公司舉行的2020年新員工入職儀式上，在與會領導的共同見證下，師徒代表鄭重宣讀了《承諾書》，并簽訂“導師帶徒”合同。海投公司將按照三年期進行全面帶教和培養(yǎng)，過程中全程對師徒成長情況進行動態(tài)支持、考核、激勵。
“加入電建大家庭，就好似一粒游離的星塵，終于找到了適合自己發(fā)光的星系?！碑厴I(yè)于香港中文大學教育心理專業(yè)的潘姝月難掩內(nèi)心激動，一入職，公司就安排全體公司領導、高管、中層干部和新員工見面，并為新員工安排了一對一導師，自己有幸作為徒弟代表在拜師儀式上莊重承諾：守住初心，安性約身，抱素懷樸，早日為中國電建海外投資業(yè)務和“一帶一路”事業(yè)貢獻青春力量。
“我的家鄉(xiāng)在湖北，今年突發(fā)的疫情讓我感受到了全國人民全心全意幫助家鄉(xiāng)戰(zhàn)疫的溫暖與力量，感受到了中華民族勇往直前的執(zhí)行力與凝聚力，也感受到了中央企業(yè)的責任與擔當，這些無一不激勵著我要做一名感恩之人，也堅定了我投身祖國基建事業(yè)的決心?！眮碜晕錆h大學水利水電工程專業(yè)的石睿寬說道。
走進電建，這里是你幸福的源泉
幸福來自奮斗，自信源于實力。
“世界水電看中國，中國水電看電建?！弊鳛椤半娊ㄎ⒀浴钡闹覍嵎劢z，廈門大學土木工程專業(yè)的孫國徽對中國電建的硬核實力如數(shù)家珍：作為全球規(guī)模最大、產(chǎn)業(yè)鏈最完整的水利水電建設企業(yè)，中國電建懂水熟電，擅規(guī)劃設計，長施工建造，能投資運營，具有全產(chǎn)業(yè)鏈一體化優(yōu)勢，位列世界500 強第157位，在ENR全球設計150強第1名……
孫國徽說，父母為我起名國徽，寓意為祖國繁榮昌盛，而學土木，為的是能為祖國建設作出自己的貢獻。中國電建作為基建行業(yè)的排頭兵，其發(fā)展規(guī)模、薪酬福利、人才培養(yǎng)等都讓我覺得未來可期。
“距離和疫情推遲了相遇的時間，今天我們終于見面。作為與時俱進的央企，這里將給你全新的舞臺?！彪娊ńㄖ局滦聠T工的一封信，瞬間點燃了畢業(yè)生們的激情與夢想：在這里，你將感受風運鵬城、潮起珠江，從此乘風破浪；在這里，你將飛躍祖國西南大地，創(chuàng)造無數(shù)城市新地標；在這里，你將見證京津冀協(xié)同發(fā)展，為夢想大干一場……
夢想是美好未來的動力，安全是幸福生活的保障。7月24日，水電十五局組織新員工參加了2020年度火災消防演練暨新員工崗前安全培訓。培訓會上，講師通過分析火災事故案例，詳細講解了消防安全知識，就如何使用滅火器進行現(xiàn)場演示，并讓大家逐一實際操作，從而鞏固了理論知識、掌握了操作要領，進一步增強了新員工的安全防范意識。
集中培訓時，畢業(yè)于南昌工程學院的歐陽鵬，就時常與同伴探討項目營地的設施與環(huán)境，這一天很快到來，“這跟我之前想象的營地簡直天壤之別，干凈整潔的道路郁郁蔥蔥，寬敞明亮的房屋錯落有致。宿舍里大到空調(diào)、衣柜、洗衣機，小到牙膏、拖鞋、電蚊香，師傅們還不斷問我們需要些什么，感覺猶如歸家的游子見到熟悉的故人，心之安處是吾鄉(xiāng)?！痹谒娢寰质裆巾椖坎?，歐陽鵬和同伴驚喜連連，臉上洋溢著滿滿的幸福感。
“唯有切身感受一線，才能更深切地理解電建人的工作性質(zhì)?！?月17日，26名新員工來到電建鐵路公司深圳地鐵12號線施工現(xiàn)場，對自己的“工位”進行首次了解。濃郁的混凝土氣息、整潔的施工道路、整齊擺放的機械設備，標準化的現(xiàn)場施工管理換來了新員工們的陣陣驚嘆。沿著梯籠下行，新員工們第一次見識了盾構(gòu)機的“廬山真面目”，也第一次見證了地鐵隧道的建設。“這施工場景太震撼了，書本上學到的知識，第一次在現(xiàn)實中找到了落腳點?！?/p>
為進一步加快新員工的融入進程，7月26日，一次體驗式的拓展訓練活動在重慶工程公司拉開帷幕。新老員工們在隊伍組建、破冰之旅、密碼解析、翻越畢業(yè)墻等項目開展中，全情投入、團結(jié)一心、奮力拼搏，通過溝通和分享，不僅加深了理解和認識，更提升了團隊的凝聚力和向心力?！皥F隊意識太重要了，在今后的工作中，我要時刻謹記依靠團隊的力量，加油！”一位新員工說。
迎新聯(lián)誼晚會、迎新球類友誼賽、水電站VR安全體驗、智能大壩系統(tǒng)指揮中心參觀等豐富多彩的活動，紛紛在水電一局、水電三局、水電十二局、湖北工程公司、河北裝備公司等企業(yè)上演，讓新員工們真切感受到了中國電建的五彩繽紛。
融入電建，這里是你成長的搖籃
初來乍到，從象牙塔到職業(yè)場，難免有許多困惑；從安樂窩到新環(huán)境，也許有諸多不適，如何快速轉(zhuǎn)變角色，融入新環(huán)境，實現(xiàn)快速成長？
不必擔心，成功出道的優(yōu)秀青年員工代表，壓艙定盤的企業(yè)掌舵人，會將他們的成長秘笈和職場經(jīng)驗傾囊相授，為新員工解疑答惑、加油打氣。
老員工的講述來得更加真實有趣。7月30日，水電十四局新老員工座談交流會正式到來。入職三年的張琳琳，以師姐身份進行了交流，“角色轉(zhuǎn)換階段的心路歷程、如何快速融入團隊、怎樣處理好同事間的關(guān)系，你想知道的，都在這里?！睆埩樟胀ㄟ^自述和回應新員工提出問題的方式，講述了入職以來的經(jīng)驗和收獲。“主動擔當、膽大心細、甘于付出”，這是老員工對新員工的盼望與期許。
親歷者，最有發(fā)言權(quán)。8月3日，在貴州工程公司新員工見面會上，公司領導以“忘記”、“融入”、“學習”三個關(guān)鍵詞深情寄語新員工，并提出殷切希望：“一滴水只有放入大海才不會干涸”，剛剛離開象牙塔的你們，邁入社會要學會“融入”，融入組織、融入團隊，融入文化。要把基層作為增長本領、錘煉作風的大課堂，不棄微末、 不舍寸功，將你的事業(yè)與公司的未來融合在一起，才能成為最有力量去實現(xiàn)自我價值的人。
引得進、留得住、干得好，方能人盡其才、才盡其用。
水電八局將為888名新員工啟動“鯤鵬計劃”，幫助新員工共同進步。這是該公司專為青年人才而建設的培養(yǎng)平臺，工程局總部、二級單位和項目部將形成聯(lián)動、整合資源、因勢利導，對新員工進行全方位錘煉：文化導入、入職訓練、導師帶徒、崗位輪換、網(wǎng)絡教育、見習制、跨專業(yè)實踐、委外培訓、學歷提升、經(jīng)驗分享……從而由準員工、新員工成長為骨干人才。
“青云計劃”是電建地產(chǎn)公司的畢業(yè)生培養(yǎng)品牌，至今已持續(xù)開展九期。該計劃以“內(nèi)訓授課+總結(jié)回顧+經(jīng)驗分享+項目考察+班級自制+互動宣言+結(jié)業(yè)匯報”的培訓模式，結(jié)合青年干部培養(yǎng)體系，通過“青年說、青年行、青年悅”三部曲活動，讓青年職工從入職開始，就能充分挖掘出潛力、提升綜合素養(yǎng)和未來工作能力，為造就一支充滿激情、敢于擔當、務實創(chuàng)新的年輕隊伍夯實基礎。
剛剛?cè)肼毜臇|華大學畢業(yè)生劉淑儀，即是“青云計劃”的受益者，她懷揣著夢想與追求進入了電建地產(chǎn)園林公司，從日常熟悉工作環(huán)境、學習公司制度辦法，到幫同事做一些簡單的事情，工作很快就步入了正軌。她說，充實的工作內(nèi)容替代了初入社會的彷徨，讓自己找到了久違的歸屬感，內(nèi)心對未來更加渴望，她為能快速融入這樣一個熱情、嚴謹、認真的團隊而倍感自豪。
“大學里常聽老師們講‘施工單位是成長最快的地方’?！痹谒娖呔謱嵙晠⒂^白鶴灘水電站建設過程的羅登霞說道，誠然，學校的教學內(nèi)容和實際工作會有很多不同，相信在水電七局一定可以遇到優(yōu)秀的同事。我一定會好好把握機會，進一步提高能力與執(zhí)行力，盡快全面成長，盡早獨當一面，將個人成長與企業(yè)發(fā)展有機融合，只爭朝夕，不負青春。
穩(wěn)就業(yè)是一項長期任務，只有進行時、沒有完成時。中國電建將深入學習貫徹以習近平同志為核心的黨中央決策部署，堅決貫徹落實國務院國資委“抗疫穩(wěn)崗擴就業(yè)”專項行動工作要求，堅定必勝信心，拿出實際行動，全力以赴做好穩(wěn)就業(yè)工作，為國家經(jīng)濟社會發(fā)展和大局穩(wěn)定貢獻電建力量。
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