人才培養(yǎng)與企業(yè)社會責(zé)任協(xié)同

一場由人才戰(zhàn)略帶來的企業(yè)社會責(zé)任思考，引發(fā)了行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)在數(shù)字時代新時期下人才觀念的進步。

在新華三看來，想要成為行業(yè)的長期領(lǐng)導(dǎo)者，靠的就是人才戰(zhàn)略與企業(yè)社會責(zé)任的雙向契合與驅(qū)動。

新華三集團聯(lián)席總裁王景頗指出，在2018年11月24日，由中國新聞社、中國新聞周刊主辦，工業(yè)和信息化部、市場監(jiān)督管理總局、國務(wù)院僑務(wù)辦公室、中華全國總工會指導(dǎo)的第十四屆中國企業(yè)社會責(zé)任國際論壇暨“2018年度責(zé)任企業(yè)”頒獎盛典上，新華三憑借助力精準扶貧、教育公平、產(chǎn)業(yè)升級等社會責(zé)任成就，連續(xù)第五次被授予“年度責(zé)任企業(yè)”稱號，成為15家獲獎企業(yè)中唯一的一家中國ICT企業(yè)。

企業(yè)社會責(zé)任的履行對助推百行百業(yè)產(chǎn)業(yè)升級與數(shù)字化發(fā)展的價值還是十分明顯。數(shù)字化轉(zhuǎn)型讓智庫建設(shè)顯得越來越重要，從前沿技術(shù)研究與信息化人才培養(yǎng)兩個維度出發(fā)，新華三與政府、高校、機構(gòu)等攜手合作，努力推進“產(chǎn)學(xué)研”產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)展。