12月15日,由脈脈發(fā)布的《中國人才吸引力報告2020》(以下簡稱“報告”)顯示,在數(shù)字經(jīng)濟由高速增長轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)變的過程中,越來越多企業(yè)把“精細(xì)化運營”作為關(guān)鍵所在。而算法、云計算等數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域的人才極度稀缺,企業(yè)需要想辦法發(fā)現(xiàn)和吸引。不過另一邊,受疫情影響及市場預(yù)算壓縮,2020年品牌公關(guān)類崗位供給緊張,人才競爭壓力大。此外,報告還顯示,2020年,東莞成為數(shù)字化人才競爭最激烈的城市,供需比超過北京。
“未來不會分線上線下,當(dāng)線上、線下概念消失,會帶來非常明顯的特點就是缺人”。脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡說。
評論