8月22日，在遼寧阜新供電公司跨行業(yè)聯(lián)盟校企合作單位——阜新高等?？茖W(xué)校的侴德斌創(chuàng)新工作室，阜新太平區(qū)供電公司發(fā)展建設(shè)部副主任、創(chuàng)新工作帶頭人喬代巖為8名青年員工講解了履帶作業(yè)車機(jī)械臂的設(shè)計(jì)原理。為青年員工搭建能力提升平臺(tái)，引導(dǎo)他們立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)效，是該公司落實(shí)國(guó)網(wǎng)遼寧省電力有限公司“人才強(qiáng)企”工程、強(qiáng)化青年人才培養(yǎng)的舉措之一。
近年來，國(guó)網(wǎng)遼寧電力大力實(shí)施“人才強(qiáng)企”工程，全面提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，通過搭建人才選樹平臺(tái)、優(yōu)化員工評(píng)價(jià)體系、深化考核激勵(lì)賦能等方式，健全各類人才全周期培養(yǎng)體系，讓專家人才、技能工匠、青年人才各展其長(zhǎng)、各顯其能，以高素質(zhì)人才隊(duì)伍助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
優(yōu)化成長(zhǎng)環(huán)境 集聚專家人才
7月15日，國(guó)網(wǎng)遼寧電力舉辦2024年高端人才培訓(xùn)班，該公司在聘國(guó)家電網(wǎng)有限公司首席專家、公司青年托舉人才以及國(guó)網(wǎng)遼寧電力高級(jí)專家共72人參加。此次培訓(xùn)分為集中學(xué)習(xí)、創(chuàng)新論壇和專業(yè)研學(xué)3個(gè)環(huán)節(jié)，組織學(xué)員重點(diǎn)學(xué)習(xí)人工智能、數(shù)字化技術(shù)等前沿知識(shí)。
近年來，國(guó)網(wǎng)遼寧電力出臺(tái)多項(xiàng)舉措，持續(xù)改善人才成長(zhǎng)環(huán)境，完善專家人才培養(yǎng)體系。該公司印發(fā)專家人才管理實(shí)施細(xì)則，實(shí)行人才選拔、培養(yǎng)、考核和激勵(lì)一體化動(dòng)態(tài)管理，進(jìn)一步暢通各類專家人才培養(yǎng)通道;制訂加快首席專家培育行動(dòng)方案，通過對(duì)標(biāo)先進(jìn)、統(tǒng)籌資源、實(shí)踐訓(xùn)戰(zhàn)等方式，增強(qiáng)專家人才綜合素質(zhì);推行權(quán)責(zé)匹配的專家履職模式，加大各類措施傾斜力度，激勵(lì)專家人才在電力保供、能源轉(zhuǎn)型等領(lǐng)域發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。
7月4日，遼寧電科院舉辦以“黑潮暖舌對(duì)熱帶氣旋強(qiáng)度和結(jié)構(gòu)影響研究”為主題的沙龍活動(dòng)。遼寧省氣象局專家受邀參加活動(dòng)，與該院博士后工作站的博士就提高電力氣象災(zāi)害預(yù)警能力相關(guān)內(nèi)容展開了深入交流。
“我們充分發(fā)揮遼寧電力科學(xué)研究院博士后工作站的人才集聚作用，搭建學(xué)術(shù)研究平臺(tái)。”國(guó)網(wǎng)遼寧電力人力資源部主任張楠介紹。該院與大連理工大學(xué)、中國(guó)電力科學(xué)研究院等高校和單位合作，定期舉辦行業(yè)論壇、博士沙龍等交流活動(dòng)，探討行業(yè)前沿技術(shù)的應(yīng)用場(chǎng)景和最新發(fā)展，合力解決日常工作、技術(shù)創(chuàng)新中遇到的難題，著力打造專業(yè)技術(shù)領(lǐng)先的專家人才隊(duì)伍。
截至目前，國(guó)網(wǎng)遼寧電力4人獲評(píng)公司首席專家、49人獲評(píng)該公司高級(jí)專家。
厚植成長(zhǎng)沃土 培育技能工匠
2023年年底，葫蘆島供電公司變電檢修工區(qū)技術(shù)員苑齊鼎通過了該公司組織的技師實(shí)操考評(píng)，取得二級(jí)崗位能力認(rèn)證。葫蘆島供電公司嚴(yán)格落實(shí)國(guó)網(wǎng)遼寧電力關(guān)于六級(jí)技能崗位晉級(jí)管理建設(shè)相關(guān)要求，面向一線技能員工開展實(shí)操考評(píng)。實(shí)操考評(píng)的內(nèi)容覆蓋國(guó)網(wǎng)遼寧電力47個(gè)工種的理論、實(shí)操相關(guān)內(nèi)容，旨在幫助一線技能員工提升專業(yè)水平，打造專業(yè)能力過硬的技能人才隊(duì)伍。
2023年起，國(guó)網(wǎng)遼寧電力開展“人才強(qiáng)企·鑄匠”行動(dòng)，構(gòu)建員工成長(zhǎng)需求與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的技能人才職業(yè)發(fā)展體系，解決一線班組結(jié)構(gòu)性缺員、一線員工專業(yè)技能較弱等問題，引導(dǎo)技能員工練就過硬本領(lǐng)，立足崗位履職盡責(zé)。
“我們依據(jù)不同崗位技能員工的業(yè)務(wù)能力要求，形成了包括6個(gè)層級(jí)的技能崗位晉級(jí)管理體系，實(shí)施崗位能力評(píng)定與核心業(yè)務(wù)積分雙考核，實(shí)現(xiàn)技能崗位能上能下、薪酬能增能減。”張楠介紹。此外，國(guó)網(wǎng)遼寧電力還設(shè)立“四層九級(jí)”技能工匠發(fā)展序列(四層即權(quán)威型、復(fù)合型、專業(yè)型、基礎(chǔ)型，九級(jí)依次為一級(jí)至六級(jí)工匠、熟練工、助理工、見習(xí)工)，實(shí)行聘任制管理，暢通技能人才的職業(yè)發(fā)展通道。
國(guó)網(wǎng)遼寧電力還構(gòu)建了“2+N”實(shí)訓(xùn)體系，打造技能人才“實(shí)戰(zhàn)場(chǎng)”。該公司強(qiáng)化建設(shè)2個(gè)省公司級(jí)實(shí)訓(xùn)基地，升級(jí)生產(chǎn)、營(yíng)銷、安全等工種的11個(gè)實(shí)訓(xùn)場(chǎng)地的設(shè)施，并試點(diǎn)建設(shè)鞍山、大連、阜新、鐵嶺等地市公司級(jí)共享實(shí)訓(xùn)分基地，使該公司實(shí)訓(xùn)承載力提升15%。
截至目前，國(guó)網(wǎng)遼寧電力累計(jì)開展了8396人次的技能等級(jí)評(píng)價(jià)工作，2人獲評(píng)特級(jí)技師，380人獲評(píng)高級(jí)技師。該公司還評(píng)聘一至六級(jí)工匠1524人。
全面搭臺(tái)架梯 托舉青年人才
國(guó)網(wǎng)遼寧電力創(chuàng)新實(shí)施以職業(yè)規(guī)劃為引領(lǐng)的青年人才托舉機(jī)制，為青年員工成長(zhǎng)成才“搭臺(tái)子”“架梯子”，為該公司持續(xù)發(fā)展提供人才儲(chǔ)備。
7月9日，朝陽(yáng)供電公司組織各專業(yè)青年業(yè)務(wù)骨干參加專責(zé)英才綜合素質(zhì)提升培訓(xùn)班，重點(diǎn)學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作、安全生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等方面的知識(shí)。“入職以來，我多次參加了單位組織的專業(yè)實(shí)訓(xùn)活動(dòng)，學(xué)習(xí)了業(yè)務(wù)知識(shí)，積累了實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。”參與培訓(xùn)的調(diào)度專業(yè)青年員工李瀚博說。剛?cè)肼殨r(shí)，他參與了該公司2023年度“龍鳥展翼”青年人才培養(yǎng)引領(lǐng)工程，并獲評(píng)“十佳優(yōu)秀學(xué)員”。此后，李瀚博將各類培訓(xùn)中學(xué)到的知識(shí)靈活運(yùn)用到工作中，業(yè)務(wù)能力快速提高，僅用兩年時(shí)間就從值班員成長(zhǎng)為主值班員。
朝陽(yáng)供電公司開展“龍鳥展翼”青年人才培養(yǎng)引領(lǐng)工程，選拔各類人才組建導(dǎo)師團(tuán)，為青年員工提供個(gè)性化專業(yè)培訓(xùn);大連供電公司創(chuàng)立職工成長(zhǎng)培養(yǎng)品牌，實(shí)施青年員工職業(yè)發(fā)展引領(lǐng)工程，做好新入職員工的職業(yè)發(fā)展引領(lǐng)，幫助他們盡快完成角色轉(zhuǎn)變;鞍山供電公司推進(jìn)“逐夢(mèng)鞍電，向心而行”青年員工培養(yǎng)引領(lǐng)工程，組織青年員工參加實(shí)操能力提升培訓(xùn)，并開展“賽馬制”技能比武，為優(yōu)秀青年員工提供施展才華的舞臺(tái)……
根據(jù)國(guó)網(wǎng)遼寧電力關(guān)于青年人才托舉工程的相關(guān)要求，該公司所屬各單位結(jié)合實(shí)際情況強(qiáng)化各專業(yè)青年員工的培訓(xùn)培養(yǎng)，幫助他們進(jìn)一步明確職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、提升適崗能力，全方位選拔、培養(yǎng)和儲(chǔ)備青年人才，構(gòu)建進(jìn)階式人才資源儲(chǔ)備庫(kù)。
為了讓新入職員工在職業(yè)生涯開好頭、起好步，國(guó)網(wǎng)遼寧電力還實(shí)施“雙師帶徒”培養(yǎng)模式，為新入職員工配備實(shí)習(xí)導(dǎo)師和職業(yè)導(dǎo)師，實(shí)習(xí)導(dǎo)師負(fù)責(zé)傳授專業(yè)知識(shí)和技能，職業(yè)導(dǎo)師負(fù)責(zé)提供職業(yè)咨詢、心理輔導(dǎo)等，全面提升青年員工的職業(yè)素養(yǎng)。
目前，國(guó)網(wǎng)遼寧電力共有19人入選公司青年人才托舉工程，200名青年骨干入選該公司青年人才托舉工程。青年員工在各類重點(diǎn)工作中積極發(fā)揮生力軍作用。(沈新平 崔迪)
評(píng)論