天津電建工會工作助推企業(yè)文化建設(shè)

　　2020年，注定是個要被歷史所銘記的年份。這一年，有天災(zāi)人禍、更有人間真情;有壓力山大，也有詩和遠(yuǎn)方;有困苦險阻，更有砥礪前行。對于國家如此，對于我們企業(yè)亦是如此。除了今年是公司實現(xiàn)“123”戰(zhàn)略目標(biāo)的收官之年、公司遷入新大樓“元年”，也是公司《文化手冊》正式發(fā)行的年份。

　　企業(yè)文化是一個企業(yè)生存和發(fā)展的靈魂，它不僅代表企業(yè)的經(jīng)營理念，更體現(xiàn)出一個企業(yè)的人文精神，可以說企業(yè)文化是一個企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要因素。工會工作是由企業(yè)當(dāng)中的員工所組成的，能夠?qū)⑵髽I(yè)和員工之間形成緊緊的聯(lián)系作用。同樣，企業(yè)文化在進(jìn)行建設(shè)時也需要擁有良好的群體性。所以，企業(yè)想要將企業(yè)文化進(jìn)行良好的建設(shè)，就需要對工會進(jìn)行合理的應(yīng)用，最終建立起凝聚力較高的企業(yè)文化。相對應(yīng)地，工會組織應(yīng)該成為促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展的主力軍之一，成為企業(yè)發(fā)展的文化源泉。

　　在制定企業(yè)文化建設(shè)整體規(guī)劃中，工會組織應(yīng)多多發(fā)揮參謀作用。對企業(yè)進(jìn)行整體規(guī)劃設(shè)計，是企業(yè)文化建設(shè)的首要任務(wù)。工會組織不僅要以重要參與者和主要實施者的角色定位自己的作用，而且要堅持在企業(yè)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，全力配合相關(guān)部門，在源頭上參與企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃的制定工作。其次，要利用群眾組織的優(yōu)勢，加強(qiáng)調(diào)查研究，廣泛發(fā)動職工群眾獻(xiàn)計獻(xiàn)策，提出工會組織的建設(shè)性意見和主張，共同制定出切實可行的總體規(guī)劃和實施辦法。第三，工會要根據(jù)企業(yè)黨委對建設(shè)企業(yè)文化的具體要求，確定工會組織在企業(yè)文化建設(shè)中的總體思路和有效措施。要利用工會自身的優(yōu)勢，建設(shè)企業(yè)文化網(wǎng)絡(luò)，開展企業(yè)文化活動，同時積極培訓(xùn)企業(yè)文化建設(shè)的骨干。

　　在制定企業(yè)文化戰(zhàn)略、企業(yè)文化管理參與中，要有工會的特色、在實施中有工會的行動，在建設(shè)中有工會的成果?？梢酝ㄟ^考核，促進(jìn)各單位工會認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好工會工作，能真正起到橋梁紐帶作用，同時通過各分工會主席建立各項活動開展的聯(lián)系交流網(wǎng)絡(luò)，及時反饋職工群眾的呼聲。在營造企業(yè)文化建設(shè)輿論氛圍中，發(fā)揮工會組織的宣傳作用。

　　企業(yè)文化建設(shè)是一項具有廣泛群眾基礎(chǔ)的工作，重在廣大職工的積極參與和共同實踐。企業(yè)形象的塑造、企業(yè)品牌的打造、企業(yè)精神的培育都與群眾的直接實踐密切相關(guān)，企業(yè)文化的深層內(nèi)涵和文化底蘊也需要從職工群眾的行為和道德規(guī)范中體現(xiàn)出來。因此，必須通過大力宣傳，發(fā)動和吸引廣大職工群眾參與，充分發(fā)揮職工群眾的創(chuàng)造精神和能動作用。

　　工會組織可以充分運用各種宣傳教育手段，廣泛宣傳企業(yè)文化建設(shè)的重要性和深刻內(nèi)涵。通過廣泛的宣傳教育達(dá)到提高認(rèn)識、統(tǒng)一思想、規(guī)范行為、塑造精神、凝聚力量和營造氛圍的目的。同時把宣傳造勢作為組織職工積極參加創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)營理念活動的過程，培育企業(yè)共同價值觀的過程，提高職工隊伍凝聚力的過程。努力增強(qiáng)職工群眾對企業(yè)文化建設(shè)的認(rèn)同感，從而自覺投身企業(yè)文化建設(shè)，真正發(fā)揮其主動性和創(chuàng)造性

　　在企業(yè)文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)中，發(fā)揮工會組織的管理作用。新大樓入住后，為我們企業(yè)的文體設(shè)置等硬件條件帶來了巨大的改善。工會組織要充分利用這一優(yōu)勢，充分認(rèn)識文體基礎(chǔ)設(shè)施是企業(yè)文化建設(shè)的重要載體作用。工會組織要在企業(yè)文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)中，自覺地發(fā)揮好管理作用。在行政的大力支持下，對職工文體基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)不斷加以優(yōu)化，努力創(chuàng)建讓職工群眾滿意的文化娛樂場所，使職工的業(yè)余文化生活和思想教育有更大、更新的活動空間。加強(qiáng)企業(yè)職工文化基礎(chǔ)設(shè)施的管理，做到活動項目不斷增加，活動內(nèi)容不斷豐富，使職工的精神文化生活質(zhì)量得到不斷的提高，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

　　企業(yè)工會的工作與文化建設(shè)之間本呈現(xiàn)出相輔相成、相互制約的關(guān)系，故也意味著其中任意一方若收到傳統(tǒng)工作內(nèi)容及方法的限制，則勢必將導(dǎo)致企業(yè)的文化建設(shè)無法與企業(yè)文化要求相契合，從而影響企業(yè)文化作用的充分發(fā)揮。因此，針對企業(yè)文化的構(gòu)建過程，除了要工會方面科學(xué)參與到企業(yè)文化建設(shè)之之外，還需借助企業(yè)文化建設(shè)來促進(jìn)工會的有效發(fā)展。對此，工會在參與企業(yè)文化建設(shè)時，需務(wù)必對以下幾方面給予高度重視。首先是在思想方面，工會需明確自身的主體地位，積極承擔(dān)起企業(yè)文化的建設(shè)大任，以此方能放開手腳而不會顯得畏首畏尾。其次則是在工作的方式方法方面需要促使自身逐步往科學(xué)化、規(guī)范化的方向發(fā)展。最后則是要加大對企業(yè)文化的宣傳，亦促使企業(yè)文化與員工實際工作之間的高度融合，以此方能在確保企業(yè)文化作用的充分發(fā)揮同時切實推動企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

　　工會組織參與企業(yè)文化建設(shè)的途徑和辦法。首先、工會組織參與企業(yè)文化建設(shè)，就要進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)民主管理工作，努力增強(qiáng)職工的主人翁意識。工會要努力擴(kuò)大民主管理的渠道，給職工提供多方面參與企業(yè)管理的機(jī)會和場所，造成一個各盡所能、各遂其志、各展其力、齊心協(xié)力為實現(xiàn)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司的目標(biāo)而奮斗的生動局面。第二、工會組織參與企業(yè)文化建設(shè)，就要進(jìn)一步加強(qiáng)職工教育工作，努力提高職工隊伍的整體素質(zhì)。要協(xié)助和配合黨政組織大力加強(qiáng)職工思想政治教育，強(qiáng)化職業(yè)道德建設(shè)，不斷提高職工的思想道德素質(zhì);加強(qiáng)對職工的崗位技能教育和培訓(xùn)，不斷提高職工的技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì);發(fā)揮工會的特點，廣泛開展群眾性的經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動，最大限度地挖掘職工的聰明才智，充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性。利用工會組織員工廣泛的優(yōu)勢，組織分工會、工會小組開展“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)教育活動，幫助其樹立主人翁意識。在員工中大力開展《公民道德實施綱要》的學(xué)習(xí)，緊扣“愛國守法，明禮誠信，團(tuán)結(jié)友善，勤奮自強(qiáng)，敬業(yè)奉獻(xiàn)”二十字基本道德規(guī)范，大力倡導(dǎo)“盡心服務(wù)，盡力先行”的企業(yè)精神，使員工的精神面貌大為改觀。第三、工會組織參與企業(yè)文化建設(shè)，就要進(jìn)一步搞好群眾性的文化體育活動，豐富職工的精神生活。進(jìn)一步完善和開展生動活潑、群眾喜聞樂見、愿意參加的各種文化體育活動。努力使各種文化體育活動落實到基層，擴(kuò)大職工的參與面，增加活動人數(shù)，使職工參加文化體育活動的積極性得到更有效的發(fā)揮。滿足職工的精神文化需求，更好地發(fā)揮凝聚、團(tuán)結(jié)職工群眾的作用。成立攝影愛好者協(xié)會、定期舉辦活動，滿足職工日益增長的精神文化及健身需求，提高生活質(zhì)量。

　　工會在企業(yè)文化建設(shè)和發(fā)展中，有利于企業(yè)精神的凝練、有利于企業(yè)文化的滲透、有利于企業(yè)文化在員工中扎根、有利于企業(yè)文化的傳播和發(fā)展。因此，充分發(fā)揮工會組織的參謀作用，是企業(yè)文化建設(shè)的首要任務(wù)。要進(jìn)一步加強(qiáng)職工教育工作，努力提高職工隊伍的整體素質(zhì)，不斷提高職工的綜合素質(zhì)，充分發(fā)揮工會組織的參謀作用，要配合黨政組織大力加強(qiáng)職工思想政治教育，強(qiáng)化職業(yè)道德建設(shè)，不斷提高職工的思想道德素質(zhì)。要堅持以人為本，加強(qiáng)對職工的教育和管理，進(jìn)一步搞好企業(yè)文化建設(shè)。只有這樣才能有效地推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

　　工會工作和企業(yè)文化建設(shè)息息相關(guān)。一方面，工會工作促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，另一方面，企業(yè)文化建設(shè)同樣可以推動工會工作的順利進(jìn)行，兩者之間互相促進(jìn)，促使企業(yè)的全面發(fā)展。這不僅是理論上必要性，在實際工作中有可行性。工會要擔(dān)負(fù)在企業(yè)文化建設(shè)中責(zé)任增強(qiáng)自己的責(zé)任感，積極參與到企業(yè)文化建設(shè)中，把企業(yè)文化建設(shè)作為自己的重點，探索一條適合企業(yè)自身實際的企業(yè)文化建設(shè)道路，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定的增長。

　　從《藍(lán)巢人哲學(xué)》到《文化方略》再到《文化手冊》，我們的企業(yè)文化發(fā)展愈加理性、愈加務(wù)實。16年走來，企業(yè)文化與工會工作牽手相伴、相互助力，都在用潤物細(xì)無聲的力量凝聚著五湖四海的英雄兒女，將志同道合的人們緊密團(tuán)結(jié)在一起，用信念、智慧和汗水助力公司轉(zhuǎn)型升級、蓬勃發(fā)展。

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