3月7日，國家電投以視頻形式召開專家體系建設工作推進會，對推進專家體系落地進行動員部署。國家電投黨組副書記、董事栗寶卿出席并講話。
會議指出，構建富有特色的專家體系是國家電投貫徹落實黨的二十大精神的具體行動，是推進創(chuàng)新型企業(yè)建設的內在需要，是拓寬員工發(fā)展通道的必然要求，各級黨組織要堅持黨管人才原則，有力推動專家體系建設走深走實。
會議強調，各二級單位要在集團公司“寶塔型”專家體系框架下，結合本企業(yè)實際，完成本單位專家體系建設方案制定，合理設置專家層級和專業(yè)，分步實施、循序漸進。要堅持公平、公正、公開原則開展專家評聘工作，突出業(yè)績導向，重在從創(chuàng)新能力、價值、貢獻等維度進行評價，高質量完成集團領軍工程師和本單位內部專家評聘。
會議要求，集團公司和各二級單位要將專家職責權限、使用培養(yǎng)、考核激勵、日常管理等一系列政策逐項落實到位，充分發(fā)揮好專家作用，營造尊重人才、鼓勵創(chuàng)新的氛圍。要在抓好科技專家體系建設、總結實踐經驗的基礎上，加快研究和推進技能專家、管理專家體系建設，進一步暢通員工職業(yè)發(fā)展通道，全面支撐集團公司“2035一流戰(zhàn)略”目標實現。
會上，人資部對國家電投專家體系建設工作安排進行說明。
國家電投專家委副主任、人資部主任余文寶，總工程師兼創(chuàng)新部主任李建偉，人資部、專家委辦公室、創(chuàng)新部，黨校(人才發(fā)展研究中心)負責人，各二級單位有關負責人及有關部門參加會議。（朱萌）
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