傳承楓橋經驗，助推高質量發(fā)展
張新斌 大唐黑龍江新能源開發(fā)有限公司總經理、黨委副書記
“楓橋經驗”始于中國社會主義建設初期的二十世紀60年代初，創(chuàng)新發(fā)展于改革開放。為了調動一切積極因素發(fā)展經濟，楓橋一次次勇敢地沖破“禁區(qū)”，從60年代的“矛盾不上交，就地解決，實現(xiàn)捕人少、治安好”，到改革開放中期的“小事不出村、大事不出鄉(xiāng)、矛盾不上交”，再到進入新時代的“矛盾不上交、平安不出事、服務不缺位”的不同歷史時期的“楓橋經驗”。如何傳承和踐行好“楓橋經驗”，讓大唐黑龍江新能源開發(fā)有限公司能夠在新時代產業(yè)發(fā)展的滾滾洪流中屹立洲頭、做強做優(yōu)做大，是擺在我們每一名黨員干部面前刻不容緩、直面挑戰(zhàn)的時代課題。
關鍵歷史交匯點，楓橋助力新能源
在迎接建黨一百周年、全面建成小康社會和全面開啟建設社會主義現(xiàn)代化國家、迎接建國一百周年新征程的歷史交匯點上，站在“十四五”已經撲面而來的新能源產業(yè)跨越式發(fā)展的新的歷史起點上，習近平總書記提出的“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準，為新時代基層企業(yè)黨員干部傳承和踐行好“楓橋經驗”，指明了實踐準則和奮斗方向。
經過一段時期以來的政策分析、形勢研判、基層調研、問卷調查、座談交流和會議研討等工作，公司“再創(chuàng)一個新能源、建設成為區(qū)域一流新能源發(fā)電企業(yè)”
堅定信念不動搖，楓橋推動高質量
“楓橋經驗”最根本的一條，就是在黨的領導下，發(fā)動群眾依法治理社會，走黨的領導、人民當家作主、依法治國有機統(tǒng)一的基層社會治理道路。這既是“楓橋經驗”之所以歷久彌新，始終成為基層社會治理高高飄揚的一面旗幟的真正“寶典”，也恰恰是好干部標準中“信念堅定，為民服務”的二項要求的具體體現(xiàn)。習近平總書記指出，信念堅定，就是要求黨的干部必須堅定共產主義遠大理想，真誠信仰馬克思主義，矢志不渝為中國特色社會主義而奮斗，堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求不動搖。為民服務，就是要求黨的干部必須做人民公仆，忠誠于人民，全心全意為人民服務。作為基層企業(yè)領導干部，必須樹立堅定的政治意識和大局意識，堅決服從服務于黨中央的戰(zhàn)略決策、服從服務于集團公司黨組和省公司黨委的改革發(fā)展大局、服從服務于新能源公司廣大干部職工對公司發(fā)展、個人成長和幸福生活愿景的美好期盼，進而把實現(xiàn)“十四五”規(guī)劃發(fā)展目標和推動公司高質量發(fā)展的方案謀劃好，使之真正成為職工認可度參與度高、操作切實可行和具有一定前瞻性的科學的實施方案。
務實擔當抓實干，楓橋治理正風氣
當前，制約公司高質量發(fā)展的因素還很多，有人力資源和業(yè)務能力不足的問題，有傳統(tǒng)守舊的慣性思維問題，有專業(yè)分工界面不清晰的問題，有體制機制不配套的問題，但最根本的問題是部分黨員干部履職盡責、作為擔當?shù)乃枷胝J識問題。“楓橋經驗”告訴我們，基層企業(yè)管理，在堅持黨的領導和人民群眾利益至上的同時，還必須要有與時俱進、務實創(chuàng)新和擔當作為的思想理念，這也正是好干部標準的“勤政務實、敢于擔當”的基本要求。勤政務實，就是要求黨員干部必須勤勉敬業(yè)、求真務實、真抓實干、精益求精，創(chuàng)造出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。敢于擔當，就是要求黨員干部必須堅持原則、認真負責，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。2021年，深化體制機制改革、深化業(yè)務線管理、強化制度執(zhí)行力建設，將成為新能源公司提高黨員干部履職盡責能力、擔當作為意識的主要抓手。公司所有黨員干部必須要有充分的心理準備和思想認識，樹立全局觀念和大局意識，加強政治理論學習，提高主動擔當作為的思想認識;加強業(yè)務知識學習，提高履職盡責、勤政務實的工作水平;加強制度學習，提高制度執(zhí)行、效率提升的工作能力。只有通過加強學習，切實提高履職盡責、擔當作為的思想認識，才能擔得起帶領職工群眾奮力推動公司高質量發(fā)展的時代重任和歷史使命。公司的高質量發(fā)展，需要一個“風清氣正、和諧共處、團結奮進”的良好氛圍。“楓橋經驗”啟示我們，社會治理重在治人，治人關鍵在于治心，治心關鍵在于治德。治德首要在于領導干部樹立“立黨為公，執(zhí)政為民”的思想理念和家國情懷，這也正是好干部標準中“清正廉潔”的本質要求。
“風清氣正、和諧共處、團結奮進”的良好氛圍的建立，關鍵在于黨員干部的“模范帶頭”作用。2017年3月8日，習近平在參加十二屆全國人大五次會議四川代表團審議時強調，各級領導干部要帶頭執(zhí)行《準則》、《條例》，把好用權“方向盤”，系好廉潔“安全帶”，激濁揚清，扶正祛邪，自覺為營造風清氣正的政治生態(tài)履職盡責、做出貢獻。作為基層企業(yè)的黨員領導干部，必須時刻保持清醒的頭腦和思想認識，必須時刻清楚自己的一舉一動、一言一行，無不在影響著身邊的職工群眾，影響著公司黨委的形象和企業(yè)干事創(chuàng)業(yè)的氛圍。因此，要時刻把政治品格修煉和修身立德，作為陶冶情操、涵養(yǎng)品德的日常工作學習的常態(tài)之舉。一是要把尊崇黨紀黨規(guī)，作為自己日常生活和工作的行為準則。時刻對照警醒、高懸規(guī)矩戒尺，以紀律和規(guī)矩意識砥礪自身，把嚴守紀律和規(guī)矩作為一種責任。二是要牢記全心全意為人民服務的宗旨，不斷改進工作作風。加強與職工群眾的密切聯(lián)系，充分聽取職工意見，虛心接受職工的建議，自覺將自己的一言一行置于職工群眾的監(jiān)督之下，以嚴的標準、實的行動措施，讓廣大職工群眾切身感受黨員干部作風的變化和發(fā)展環(huán)境的明顯改善。三是要嚴守選人用人的紀律底線。把加強干部隊伍建設作為謀發(fā)展的一項重要任務擺在突出位置，認真落實干部選拔任用、日?？己撕捅O(jiān)督管理的各項制度，著力營造“公開公平公正”的選人用人氛圍，以干部隊伍建設的風清氣正，促進公司發(fā)展環(huán)境的風清氣正。四是要加強政治品德修養(yǎng)，不斷加強生活作風建設。樹立正確的人生觀、價值觀和權力觀，常懷律己之心，守得住紀律、耐得住寂寞、抗得住誘惑、管得住小節(jié)。
不忘初心，方得始終。“楓橋經驗”源于基層社會治理，成于與時俱進、創(chuàng)新發(fā)展，其根本在于堅持黨的領導，牢記為人民服務的宗旨和主動擔當作為的思想理念。這也啟示我們作為基層企業(yè)的黨員領導干部，只有時刻牢記使命宗旨，主動作為，善于創(chuàng)新，勇于擔當，讓“楓橋經驗”發(fā)揚光大，進而在新的時代、新的征程中，開啟新能源事業(yè)高質量發(fā)展的新篇章。
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