中國電力網(wǎng)訊 “公司對我們剛入職員工采取的‘學、考、肅、談、警’的五字舉措，既是對我們的嚴格要求，又是無限厚愛，切實幫助青工系好“第一顆紐扣......”1月14日,國網(wǎng)沭陽縣供電公司一位入職不久的青工無比感慨的說道。”
該公司為幫助青年員工快速成長成才，嚴管厚愛，深化廉潔風險防控。“五字經(jīng)”即入職學廉。將廉潔教育嵌入新員工入職培訓中，采取送書籍、看視頻、學理論、觀實景、簽承諾等方式，幫助青年員工筑牢職業(yè)生涯的廉潔“防火墻”，使廉潔理念入心入腦。定崗必考廉。將廉潔知識測試固化進青年員工定崗流程中。根據(jù)上級廉潔法規(guī)與公司獎懲規(guī)定出具試卷，對新定崗員工進行考試，對于考試不合格的將暫緩定崗，督促青年員工在日常工作中不放松對廉政法規(guī)知識的學習，提高廉潔自律意識。履新必談廉。將廉政談話添加進崗位調(diào)整流程中，堅持“凡提必談”“凡調(diào)必談”，對新提拔或調(diào)整崗位的員工進行履新前廉政談話，結合他們自身情況及即將履職崗位的職責，在嚴格自身要求、管好重點領域、防范風險隱患，幫助他們在新的崗位上守好廉潔防線。遇挫必警廉。對于在生活中遭受打擊的青年員工，公司紀委聯(lián)合工會對其進行談心談話，在傳遞組織溫暖的同時，提醒其在保持頭腦清醒、堅守原則底線方面不能松懈，引導其堅持正確價值觀，正確看待挫折，盡快走出困境。觸紀必肅廉。將青年員工違規(guī)違紀問題作為典型案例進行通，對于涉及青年員工的問題線索，堅持快核查、嚴處理，對于苗頭性、傾向性問題，及時運用“四種形態(tài)”進行糾正，對于違規(guī)違紀問題，從嚴進行處理，并對受到處理處分的青年員工進行跟蹤關注，幫助其認識錯誤、吸取教訓、守牢底線。(仲瑩瑩)
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