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國網(wǎng)福建延平區(qū)供電公司深化“三項(xiàng)制度”改革 提升人力資源效率效益

中國電力網(wǎng)發(fā)布時(shí)間:2021-11-09 09:44:53  作者:張蕾
  中國電力網(wǎng)訊  今年以來,福建延平區(qū)供電公司根據(jù)《國網(wǎng)南平供電公司關(guān)于延平區(qū)供電組織機(jī)構(gòu)優(yōu)化改革工作方案》,積極推進(jìn)“三項(xiàng)制度”改革,多渠道探索公司人力資源效益效率提升通道,編制了主任改革方案,最終歷時(shí)4個(gè)月的改革籌備工作,已于近日正式審核通過。

  據(jù)了解,該公司組織召開主網(wǎng)改革前班組座談,傾聽了輸電運(yùn)維、變電運(yùn)行、變電檢修員工心聲;并發(fā)放現(xiàn)場(chǎng)問卷調(diào)研,收到了員工調(diào)研表38份,完成了公司“三定”梳理。通過深化組織機(jī)構(gòu)改革,公司人崗匹配度進(jìn)一步提高,人力資源效率進(jìn)一步提升,效果顯著,主要表現(xiàn)如下:

  改善了一線結(jié)構(gòu)性缺員矛盾。延平區(qū)供電公司因無城區(qū)電網(wǎng),導(dǎo)致無城區(qū)配電定員,公司實(shí)際配網(wǎng)作業(yè)需求與定員不符,一線結(jié)構(gòu)性缺員矛盾突出。主網(wǎng)融合后,從輸電運(yùn)維、變電運(yùn)維、變電檢修實(shí)行業(yè)務(wù)上劃,人員擇優(yōu)錄用,富余人員可以充實(shí)至現(xiàn)有配網(wǎng)建設(shè)中,大大改善了一線結(jié)構(gòu)性缺員矛盾。

  提高了崗位匹配度,提升了人力資源效率。延平區(qū)供電公司結(jié)合主網(wǎng)融合契機(jī),對(duì)公司進(jìn)行機(jī)構(gòu)改革,打破崗位扁平化設(shè)計(jì),梳理明確了崗位職責(zé);職能部門從6個(gè)精減為4個(gè),設(shè)置了綜合管理部;業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)傾向復(fù)合型崗位設(shè)置,將部分專業(yè)室職責(zé)納入班組,人員進(jìn)崗實(shí)行高崗位競(jìng)聘、中低崗位雙向選擇。

  梳理了用工管理不規(guī)范。該公司對(duì)全口徑用工進(jìn)行規(guī)范梳理,對(duì)部分存在掛崗或不在崗社會(huì)化用工進(jìn)行規(guī)范,實(shí)行工作任務(wù)周布置日管控,強(qiáng)調(diào)用工部門人員管控,全面梳理了用工管理不規(guī)范現(xiàn)象。

  開展了多樣化的“點(diǎn)餐式”培訓(xùn)需求。為加強(qiáng)員工崗位認(rèn)識(shí)度、崗位匹配度,提升崗位履職能力,公司圍繞“缺什么、補(bǔ)什么”,開展多樣化的“點(diǎn)餐式”培訓(xùn),包含紀(jì)律檢查、變電運(yùn)檢、營銷服務(wù)等13個(gè)自主培訓(xùn)各類課題和預(yù)案。

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