中國水電工程顧問集團有限公司（以下簡稱“水電顧問集團”或“水電顧問”）于2002年12月注冊成立，其前身為政府主管水利水電規(guī)劃、開發(fā)、建設的機構——水利水電規(guī)劃設計總局(院)，原為國務院國資委直接管理的中央企業(yè)。2011年9月，根據(jù)國資委的統(tǒng)一部署，經(jīng)重組整合，水電顧問集團成為大型國有中央企業(yè)中國電力建設集團有限公司（以下簡稱“中國電建”）的二級子企業(yè)。根據(jù)中國電建賦予水電顧問的發(fā)展定位，結合水電顧問近年來業(yè)務探索成果和公司的資源及能力情況，公司新的業(yè)務發(fā)展定位為：一是著力打造中國電建國內、國際重要的可再生能源投資運營平臺；二是繼續(xù)做強國內、國際可再生能源項目工程總承包業(yè)務；三是積極開拓水務、環(huán)境工程、水利基礎設施等戰(zhàn)略性新興業(yè)務市場。

　　為滿足水電顧問集團改革發(fā)展需要，經(jīng)研究決定新設立二家專業(yè)公司——中國水電顧問集團電力運維有限公司（簡稱“電力運維公司”）和中國水電工程顧問集團建設管理公司（簡稱“建設管理公司”）。新設公司職能定位如下：

　　電力運維公司職能定位：電力運維公司是水電顧問集團的全資子公司，其組建目的在于通過整合水電顧問集團電力運行維護業(yè)務的管理資源和人力資源，實現(xiàn)公司運維業(yè)務管理集中化、技術規(guī)范和運行標準統(tǒng)一化、運維管理能力專業(yè)化，在專業(yè)化、規(guī)范化、標準化的基礎上，進一步推進運維業(yè)務信息化建設，構建公司智慧運維的平臺，以便進一步促進公司經(jīng)營管理的降本增效，打造公司新的核心競爭力。電力運維公司對外具有獨立的市場營銷功能，負責開拓電建集團內外的電力運行維護業(yè)務，確保公司在市場競爭中充滿活力和發(fā)展動力，實現(xiàn)公司業(yè)務突破。

　　建設管理公司職能定位：建設管理公司是水電顧問集團的分公司，其組建的目的在于通過整合水電顧問集團內現(xiàn)有資源，實現(xiàn)工程建設管理的集中化、專業(yè)化；全面提高水電顧問投資項目建設管理水平，進一步提高投資項目的盈利能力；加強水電顧問工程建設總承包業(yè)務能力，開拓新能源、水利水務、環(huán)保等總承包業(yè)務，進一步做大做強水電顧問。

　　根據(jù)新設公司經(jīng)營管理需要，現(xiàn)面向社會公開招聘新設公司經(jīng)營班子成員。

　　一、招聘崗位

　?。ㄒ唬┲袊婎檰柤瘓F電力運維有限公司:總經(jīng)理1人、副總經(jīng)理2-3人、總工程師1人。

　?。ǘ┲袊婎檰柤瘓F建設管理公司:總經(jīng)理1人、副總經(jīng)理2人、總工程師1人。

　　二、崗位職責及任職條件

　?。ㄒ唬╇娏\維公司

　　1.總經(jīng)理

　　崗位職責：

　?。?）主持公司全面工作，依照法律法規(guī)規(guī)定及公司章程，行使子公司負責人職權。

　?。?）根據(jù)水電顧問審定的總體經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標，制定公司中長期發(fā)展計劃，根據(jù)確定的公司業(yè)務發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針、經(jīng)營形式及內外部環(huán)境變化及時調整、優(yōu)化經(jīng)營與管理策略。

　?。?）整合水電顧問集團內外部資源，實現(xiàn)公司運維業(yè)務管理集中化、專業(yè)化、規(guī)范化、標準化、智能化，促進公司經(jīng)營管理的降本增效。

　?。?）主持制定公司業(yè)績目標和業(yè)務開展計劃，確立經(jīng)營策略和實施方案并組織穩(wěn)步實施，確保公司生產經(jīng)營目標的實現(xiàn)。

　?。?）主持公司的管理工作，建立公司組織體系、業(yè)務體系和經(jīng)營管理體系。

　?。?）優(yōu)化公司的人力資源配置，加強員工隊伍建設。

　?。?）組織制訂公司的財務預算方案及成本控制方案，并組織實施。

　　（8）代表公司參加重大業(yè)務、外事等活動，與政府、同業(yè)建立良好關系，樹立企業(yè)形象，拓展公司發(fā)展空間。

　?。?）作為公司安全管理第一責任人，負責公司生產經(jīng)營活動中的安全管理，妥善處置各類突發(fā)事件。

　?。?0）完成上級交辦的其他各項工作。

　　任職條件：

　?。?）具有大學本科及其以上學歷，電力相關專業(yè)畢業(yè)。

　?。?）原則上具有高級專業(yè)技術職務任職資格或執(zhí)（職）業(yè)資格；具有注冊電氣工程師執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先考慮。

　?。?）具有累計15年及以上工作經(jīng)歷，其中8年及以上電力生產運行管理經(jīng)驗；擔任過電力企業(yè)負責人者優(yōu)先考慮。

　?。?）熟悉發(fā)電企業(yè)的運作模式，具有較為豐富的電力運營管理專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗。

　?。?）具有較強的組織協(xié)調能力、團隊管理能力、企業(yè)管理能力，責任心、事業(yè)心強，顧全大局。

　　（6）遵紀守法、品行端正、誠信廉潔、勤勉敬業(yè)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

　?。?）年齡50周歲以下，身體健康。

　?。?）對于水電顧問部門副職級和水電顧問投資公司所屬子公司副總經(jīng)理級及以上人員，不完全受上述硬性條件的限制。

　　2.副總經(jīng)理

　　崗位職責：

　　（1）協(xié)助總經(jīng)理貫徹公司經(jīng)營方針和發(fā)展戰(zhàn)略，組織執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。

　　（2）協(xié)助總經(jīng)理制定公司年度經(jīng)營生產目標和年度工作計劃。

　?。?）對生產電廠（場）進行規(guī)范管理，強化經(jīng)營，提高發(fā)電效益，完成公司下達的經(jīng)營計劃。

　?。?）負責督促、檢查、落實生產管理工作。

　?。?）協(xié)助總經(jīng)理做好員工的培養(yǎng)工作，提高員工的工作水平。

　?。?）負責分管業(yè)務的安全管理。

　?。?）完成上級交辦的其他事項。

　　任職條件：

　?。?）具有大學本科及其以上學歷，電力相關專業(yè)畢業(yè)。

　　（2）中級專業(yè)技術職務任職資格或執(zhí)（職）業(yè)資格；具有注冊電氣工程師執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先考慮。

　?。?）具有累計10年及以上工作經(jīng)歷，5年及以上電力生產運行管理經(jīng)驗；擔任過電力企業(yè)過副總經(jīng)理、總工程師者優(yōu)先考慮。

　?。?）熟悉發(fā)電企業(yè)的運作模式，具有較強的電力運營管理專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗。

　?。?）具有較強的組織協(xié)調能力、團隊管理能力，熟悉企業(yè)管理，責任心、事業(yè)心強，顧全大局。

　?。?）遵紀守法、品行端正、誠信廉潔、勤勉敬業(yè)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

　?。?）年齡45周歲以下，身體健康。

　　（8）對于水電顧問部門副職級和水電顧問投資公司所屬子公司副總經(jīng)理級及以上人員，不完全受上述硬性條件的限制。

　　3.總工程師

　　崗位職責：

　?。?）組織貫徹執(zhí)行國家有關法律、法規(guī)、標準及公司的各項規(guī)章制度、標準等。

　?。?）全面負責公司生產技術、安全、質量管理工作。。

　?。?）安排組織好各生產電廠（場）電氣維護工作，全面完成設備檢修并保證各電氣設備的正常運行。

　?。?）收集生產電廠（場）提出的有關工藝、設備改進的合理化建議，及時討論并定下合理方案。

　?。?）編制各生產電廠（場）電氣點檢維修標準、安全操作規(guī)程。

　?。?）負責年、季、月電氣設備的預檢修計劃和大修計劃的審批工作。

　?。?）負責審批生產電廠（場）電氣設備的更新、改造方案。

　　（8）負責指導用電計量、節(jié)約用電的技術管理，努力降低用電損耗。

　?。?）負責分管業(yè)務的安全管理。

　?。?0）完成上級交辦的其他工作。

　　任職條件：

　　（1）具有大學本科及其以上學歷、電力相關專業(yè)畢業(yè)。

　　（2）高級專業(yè)技術職務任職資格或執(zhí)（職）業(yè)資格，具有注冊電氣工程師執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先考慮。

　?。?）具有累計15年及以上工作經(jīng)歷，8年及以上電力生產運行管理或技術工作經(jīng)驗。

　?。?）精通電氣技術，了解發(fā)電企業(yè)的運作模式，具有較強的電力運營管理專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗。

　?。?）具有較強的組織協(xié)調、團隊管理能力，熟悉企業(yè)管理，責任心、事業(yè)心強，顧全大局。

　?。?）遵紀守法、品行端正、誠信廉潔、勤勉敬業(yè)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

　　（7）年齡50周歲以下，身體健康。

　　（8）對于水電顧問部門副職級和水電顧問投資公司所屬子公司副總經(jīng)理級及以上人員，不完全受上述硬性條件的限制。

　?。ǘ┙ㄔO管理公司

　　1.總經(jīng)理

　　崗位職責：

　?。?）主持公司全面工作，在水電顧問授權范圍內行使分公司負責人職權。

　　（2）根據(jù)水電顧問審定的總體經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標，制定公司中長期發(fā)展計劃，根據(jù)確定的公司業(yè)務發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針、經(jīng)營形式及內外部環(huán)境變化及時調整、優(yōu)化經(jīng)營與管理策略。

　?。?）整合水電顧問集團內外部資源，實現(xiàn)工程建設管理專業(yè)化、集團化，提高水電顧問投資項目建設管理水平，進一步提高投資項目的盈利能力。

　?。?）主持制定公司業(yè)績目標和業(yè)務開展計劃，確立經(jīng)營策略和實施方案并組織穩(wěn)步實施，確保公司生產經(jīng)營目標的實現(xiàn)。

　　（5）主持公司的管理工作，建立公司組織體系、業(yè)務體系和經(jīng)營管理體系。

　?。?）優(yōu)化公司的人力資源配置，加強員工隊伍建設。

　?。?）組織制訂公司的財務預算方案及成本控制方案，并組織實施。（8）代表公司參加重大業(yè)務、外事等活動，與政府、同業(yè)建立良好關系，樹立企業(yè)形象，拓展公司發(fā)展空間。

　?。?）作為公司安全生產的第一責任人，負責公司生產經(jīng)營活動中安全管理，妥善處置各類突發(fā)事件。

　?。?0）完成上級交辦的其他各項工作。

　　任職條件：

　?。?）具有大學本科及其以上學歷，土木工程、工程管理等相關專業(yè)畢業(yè)。

　?。?）原則上具有高級專業(yè)技術職務任職資格或執(zhí)（職）業(yè)資格，具有注冊一級建造師等執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先考慮。

　?。?）具有累計15年及以上工作經(jīng)歷，8年及以上工程建設管理經(jīng)驗；擔任過建筑工程企業(yè)負責人者優(yōu)先考慮。

　　（4）熟悉建筑工程企業(yè)的運作模式，具有較為豐富的工程建設專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，具有較豐富的項目全過程管理工作經(jīng)歷和施工總承包項目管理經(jīng)驗，擔任過建筑施工企業(yè)負責人者優(yōu)先考慮。

　　（5）具有較強的組織協(xié)調、團隊管理能力、企業(yè)管理能力，責任心、事業(yè)心強，顧全大局。

　?。?）遵紀守法、品行端正、誠信廉潔、勤勉敬業(yè)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

　?。?）年齡50周歲以下，身體健康。

　?。?）對于水電顧問部門副職級和水電顧問投資公司所屬子公司副總經(jīng)理級及以上人員，不完全受上述硬性條件的限制。

　　2.副總經(jīng)理

　　崗位職責：

　?。?）協(xié)助總經(jīng)理貫徹公司經(jīng)營方針和發(fā)展戰(zhàn)略，組織執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。

　　（2）協(xié)助總經(jīng)理制定公司年度經(jīng)營生產目標和年度工作計劃。

　?。?）負責督促、檢查、落實項目建設管理工作。

　?。?）協(xié)助總經(jīng)理做好員工的培養(yǎng)工作，提高員工的工作水平。

　?。?）負責分管業(yè)務的安全管理。

　　（6）完成上級交辦的其他事項。

　?。?）完成總經(jīng)理交辦的其他各項工作。

　　任職條件：

　?。?）具有大學本科及其以上學歷，電力、工程建設、工程管理等相關專業(yè)畢業(yè)。

　?。?）中級專業(yè)技術職務任職資格或執(zhí)（職）業(yè)資格；具有注冊一級建造師等執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先考慮。

　?。?）具有累計10年及以上工作經(jīng)歷，5年及以上工程建設、勘測設計管理經(jīng)驗；擔任過工程建設相關企業(yè)副總經(jīng)理、總工程師者優(yōu)先考慮。

　?。?）全面了解工程建設企業(yè)的運作模式，熟悉工程建設相關規(guī)程、規(guī)范；具有較強的工程管理、勘測設計專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗。

　?。?）具有較強的組織協(xié)調、團隊管理能力，熟悉企業(yè)管理，責任心、事業(yè)心強，顧全大局。

　?。?）遵紀守法、品行端正、誠信廉潔、勤勉敬業(yè)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

　?。?）年齡45周歲以下，身體健康。

　　（8）對于水電顧問部門副職級和水電顧問投資公司所屬子公司副總經(jīng)理級及以上人員，不完全受上述硬性條件的限制。

　　3.總工程師

　　崗位職責：

　?。?）組織貫徹執(zhí)行國家有關法律、法規(guī)、標準及公司的各項規(guī)章制度、標準等。

　?。?）負責公司的生產技術、安全、質量管理工作。

　?。?）組織審查項目技術方案，在保證項目安全、滿足運行工況的前提下優(yōu)化設計方案。

　?。?）審查項目施工組織方案，有效地進行工程技術管理。

　?。?）聯(lián)系設計單位、監(jiān)理單位、組織項目工程的施工圖會審和技術資料交底。協(xié)同設計單位，確保設計圖紙及資料滿足施工需要。

　　（6）負責審查工程施工規(guī)劃及方案，組織編寫工程招標文件及技術協(xié)議。參加工程招標、評標工作。

　　（7）負責設計合同、監(jiān)理合同、施工合同、設備采購合同、設備制造合同的技術條款審查。

　?。?）建立公司安全、質量管理體系，負責分管業(yè)務的安全管理工作。

　　（9）組織制定公司項目預防安全事故、質量事故的措施。對項目發(fā)生的工程事故、質量事故負責組織調查及處理。

　?。?0）負責聯(lián)系安全、質量監(jiān)督部門，技術檔案管理部門，確保工程項目依法、有序施工。

　?。?1）協(xié)助組織項目的分部工程驗收、單位工程驗收、項目竣工驗收；組織或參與編寫工程竣工報告和技術總結。

　?。?2）組織工程索賠的技術資料核查，提出重大索賠的處理意見。

　?。?3）完成上級交辦的其他事項。
任職條件：

　?。?）具有大學本科及其以上學歷，電力、土建工程等相關專業(yè)畢業(yè)。

　?。?）高級專業(yè)技術職務任職資格或執(zhí)（職）業(yè)資格；具有注冊一級建造師職業(yè)資格者優(yōu)先考慮。

　?。?）具有累計15年及以上工作經(jīng)歷，8年及以上工程建設、勘測設計管理經(jīng)驗。

　?。?）全面了解建筑工程企業(yè)的運作模式，熟悉工程建設及項目管理專業(yè)技術業(yè)務，具有提出關鍵技術課題，組織研究并付諸實施的能力和水平。

　?。?）熟悉有關工程技術標準，能對工程方案的評審提出獨立意見，能結合應用不同的工藝技術，使工程方案更加科學、經(jīng)濟、合理。

　　（6）具有較強的組織協(xié)調、團隊管理能力，熟悉企業(yè)管理，責任心、事業(yè)心強，顧全大局。

　?。?）遵紀守法、品行端正、誠信廉潔、勤勉敬業(yè)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

　?。?）年齡50周歲以下，身體健康。

　?。?）對于水電顧問部門副職級和水電顧問投資公司所屬子公司副總經(jīng)理級及以上人員，不完全受上述硬性條件的限制。

　　三、工作地點

　　（一）電力運維公司：北京市，國內外出差。

　　（二）建設管理公司：北京市，國內外出差。

　　四、招聘程序

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　　1.應聘人員請在附件中下載《中國水電工程顧問集團有限公司應聘人員報名登記表》，嚴格按格式要求填寫，并附學歷學位等證書、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書、獲獎證書、能反映本人面貌的近期5寸彩色照片等相關材料掃描件（面試答辯時需交驗原件）。

　　2.報名方式：應聘人員將電子報名表（附照片）及相關應聘材料掃描件發(fā)送至指定郵箱：sdgwhr@hydrochina.net。

　　3.報名聯(lián)系人及電話：張先生，電話010-51973292

　　4.報名截止時間：2016年5月20日。

　?。ǘ┖啔v篩選

　　水電顧問集團根據(jù)任職資格要求對報名人員的年齡、學歷、工作經(jīng)歷等基本情況進行初步篩選，確定面試及考核測評人員名單。

　?。ㄈ┛己藴y評、體檢及錄用

　　1.考核測評。通過初步篩選的應聘人員將參加水電顧問集團組織的考核測評。參加考核測評人員需攜帶材料和證件包括：身份證、學歷學位證、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、獲獎證書等原件。

　　2.體檢。通過考核測評后最終確定的人選由公司安排到指定醫(yī)院進行體檢，體檢參照國家公務員錄用的體檢標準。

　　3.錄用。體檢合格者，水電顧問集團將正式通知辦理錄用及聘任手續(xù)，與錄用人員簽訂勞動合同，并約定試用期限。

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　　錄用人員按國家和公司有關規(guī)定享受工資獎金、社會保險、住房公積金、補充醫(yī)療保險、企業(yè)年金等待遇。

　　五、其他注意事項

　　1、水電顧問集團將根據(jù)上級單位及本公司干部管理有關規(guī)定，進行個人有關事項核查等環(huán)節(jié)，請應聘人員積極配合。

　　2、應聘人員應對所提供證件、信息、資料的真實性、完整性和準確性負責。如有不實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將保留隨時取消其面試、錄用資格的權利。

　　3、應聘人員一經(jīng)錄用，公司將調取人事檔案，并進行查檔，如檔案資料與面試時提供的資料不相符，存在虛假、不真實信息，公司將保留與其解除勞動合同的權利。

　　4、水電顧問集團對應聘人員所提交資料信息保密。

附件: 中國水電工程顧問集團有限公司應聘報名登記表（樣表）.doc

　　　二○一六年五月五日