近期，烏海電業(yè)局人力資源處開展了月度員工崗位協(xié)議簽字確認工作。據(jù)統(tǒng)計，2018年一季度共簽訂崗位協(xié)議書351份，平均每月簽訂117份。每一個工作崗位對于企業(yè)來說都像螺絲釘一樣，是最為基礎同時也是最為重要的組成部件。崗位協(xié)議簽訂工作，可以說是人力資源處對于人員信息管理、擰好這顆螺絲釘?shù)幕A一環(huán)。
統(tǒng)一標準，規(guī)范流程。
為規(guī)范崗位調整管理，人力資源處制訂《烏海電業(yè)局部門（單位）內部員工崗位調整管理辦法》。明確了機關職能部門、基層單位各崗位層次的任職條件。從年齡、學歷、職業(yè)技能等硬性條件和遵紀守法等軟性指標兩方面“軟硬兼施”。
從機關職能部門崗位調整，到基層單位班組長及以上崗位調整的公開競聘流程，人力資源處對流程每個關鍵節(jié)點都做了細致要求。如各單位在調整前需制定具體、詳細的競聘方案；競聘方案中嚴格明確公示、考試環(huán)節(jié)的相關工作要求及各環(huán)節(jié)負責人；專業(yè)考試環(huán)節(jié)可以分為筆試和實際操作兩個環(huán)節(jié)，各單位根據(jù)本單位專業(yè)崗位任職要求確定筆試和實際操作考試比例，同時對專業(yè)筆試成績和實際操作考試成績占總成績比重做出了細致的規(guī)定；為了招到與崗位更為契合的工作人員，各單位還可以根據(jù)崗位任需要增加演講等測試項目。
科學嚴謹，實事求是。
人力資源處以科學嚴謹?shù)淖黠L嚴把崗位調整的審批關。要求公示期滿后，基層單位必須填寫《單位內部崗位調整審批表》，審批完成后，人力資源處方可按相關規(guī)定辦理崗位調整手續(xù)。本著公平、公開、實事求是的原則，嚴格按照崗位調整流程進行。避免在崗位競聘時出現(xiàn)年齡、學歷、職業(yè)技術資格不符等問題。
維護及時，數(shù)據(jù)準確。
真實、準確、全面、及時的崗位信息，是反映勞動、人事、薪酬、等方面的基礎數(shù)據(jù)。完成崗位調整審批流程后，人力資源處及時通知崗位調整的員工簽訂崗位協(xié)議書，并在人力資源信息系統(tǒng)上同步更新該員工的崗位信息，保證了崗位信息的及時性、準確性，提升我局人力資源管理標準化、信息化水平。
為了給烏海電業(yè)局經(jīng)營決策提供科學依據(jù)和有力支持，更好地保障企業(yè)和職工的切身利益，人力資源處將秉承規(guī)范嚴謹、科學準確的工匠精神，擰好工作崗位上的每一道螺絲。
