國網(wǎng)江西電力公司建立“贛電高層次人才之家”

　　1月20日，國網(wǎng)江西省電力有限公司“贛電高層次人才之家”2023年第一次專家委員會會議在江西電力科學(xué)研究院召開。會議將2023年第二期研討會主題確定為聚焦電能質(zhì)量技術(shù)，并明確6項主講內(nèi)容。

　　近年來，國網(wǎng)江西電力大力推進(jìn)人才隊伍建設(shè)，在人才的引、育、用、勵上推出系列舉措，創(chuàng)新建立“贛電高層次人才之家”，發(fā)揮人才引擎在推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中的支撐作用。

　　牽線搭橋 打造技術(shù)交流平臺

　　“以往的技術(shù)交流大多在本專業(yè)內(nèi)部進(jìn)行，我們?nèi)鄙倨髽I(yè)層面的常態(tài)化交流平臺。‘贛電高層次人才之家’搭建了一個探討問題、研究問題、解決問題的全新平臺，不但加大了企業(yè)內(nèi)部的人才交流力度，還打通了企業(yè)與高校、研究機(jī)構(gòu)的交流渠道。”江西電科院輸電專家周龍武是2022年“贛電高層次人才之家”一次研討會的主講人，他對人才之家發(fā)揮的平臺感觸頗深。

　　為發(fā)揮高層次人才輻射作用，營造濃厚的學(xué)術(shù)研討、技術(shù)攻關(guān)氛圍，國網(wǎng)江西電力于2022年4月創(chuàng)新建立“贛電高層次人才之家”。國網(wǎng)江西電力調(diào)度控制中心、江西電科院、國網(wǎng)江西電力經(jīng)研院等成員單位共同組建了第一屆專家委員會，并邀請企業(yè)內(nèi)外部專家采取線上線下方式開展高峰論壇、學(xué)術(shù)會議、科技沙龍等活動，建起了專業(yè)部門、科研單位、基層一線技術(shù)人員交流的橋梁。

　　2022年6月30日，贛州供電公司變電一次檢修及試驗班班長歐陽樹林在線參加了“組合電器故障防御技術(shù)”專題研討會，收獲頗豐。“如今我們一線員工可以根據(jù)個人需求參加專業(yè)研討會。這次學(xué)習(xí)加深了我對現(xiàn)場設(shè)備故障處理方法的理解。”他說。

　　“贛電高層次人才之家”啟動運營后，累計邀請國網(wǎng)智能電網(wǎng)研究院、華南理工大學(xué)、江西省投資集團(tuán)能源技術(shù)研究院等多家單位的49名專家，開展學(xué)術(shù)論壇、交流研討、成果評審等活動10期，發(fā)布專題報告51項，線上線下參與人數(shù)達(dá)10萬人次，活動影響力日益增強(qiáng)。

　　務(wù)本務(wù)實 促進(jìn)電網(wǎng)技術(shù)創(chuàng)新

　　“贛電高層次人才之家”始終注重技術(shù)發(fā)展，以問題來自一線、成果服務(wù)一線為理念，定期召開專家委員會會議，確保研討主題緊貼生產(chǎn)實際、前沿?zé)狳c;實施人才之家活動閉環(huán)管理，針對會上提出的新問題，組建柔性攻關(guān)團(tuán)隊，確保問題得到有效解決。

　　2022年4月27日，在“贛電高層次人才之家”舉辦的“江西特高壓交直流混聯(lián)電網(wǎng)特性分析及對策”研討會上，專家委員會分析研討了±800千伏鄱陽湖換流站光CT測量異常導(dǎo)致保護(hù)誤動的問題及相應(yīng)防范措施。經(jīng)過會上的探討交流，江西電科院員工周仕豪受到啟發(fā)。會后，他作為負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)本單位特高壓直流控制與保護(hù)技術(shù)柔性攻關(guān)團(tuán)隊建立了換流站仿真模型，搭建光CT與直流控保閉環(huán)測試平臺，并開展160項相關(guān)試驗，針對研討問題提出了光CT報警參數(shù)建議。這項建議被國網(wǎng)直流技術(shù)中心采納，應(yīng)用于公司換流站光CT報警參數(shù)整定，有效避免直流保護(hù)誤動問題。

　　為助力企業(yè)科技創(chuàng)新和數(shù)字化轉(zhuǎn)型，“贛電高層次人才之家”聚焦數(shù)字技術(shù)和數(shù)據(jù)要素創(chuàng)新應(yīng)用，在2022年11月24日舉辦了“云聯(lián)萬物，數(shù)字賦能一線”專題研討會。會上，依托“贛電高層次人才之家”平臺成立的生產(chǎn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型柔性攻關(guān)團(tuán)隊展示了最新研發(fā)成果——配電網(wǎng)故障精準(zhǔn)研判算法及微信機(jī)器人。該機(jī)器人具備配電網(wǎng)故障自動發(fā)布、治理情況自動跟蹤等功能，方便了配電網(wǎng)故障問題銷號閉環(huán)管理。截至目前，已累計自動發(fā)布問題10800項，跟蹤銷號問題8000項。

　　2022年，“贛電高層次人才之家”重點圍繞江西特高壓交直流混聯(lián)電網(wǎng)特性分析、“雙碳”目標(biāo)下源網(wǎng)荷儲協(xié)調(diào)發(fā)展、組合電器故障防御等10個熱點技術(shù)展開研討，解決生產(chǎn)實際問題20余個，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價值近千萬元。

　　蓄勢賦能 帶動人才隊伍建設(shè)

　　“贛電高層次人才之家” 堅持科技攻關(guān)和人才培養(yǎng)相結(jié)合，匯聚企業(yè)專業(yè)高端人才，培育出一批技術(shù)骨干，同時吸收各層級管理人員、專業(yè)技術(shù)人員參與研討學(xué)習(xí)，持續(xù)提升隊伍技術(shù)素養(yǎng)。

　　全面激發(fā)技術(shù)創(chuàng)新活力，人才培養(yǎng)是重中之重。2022年，“贛電高層次人才之家”采取跨專業(yè)、跨單位聯(lián)合的方式，搭建大電網(wǎng)安全穩(wěn)定仿真分析柔性攻關(guān)團(tuán)隊等12支柔性團(tuán)隊，通過師帶徒、進(jìn)項目等方式培育各類優(yōu)秀人才21名。

　　“贛電高層次人才之家”通過組織技術(shù)研討活動展示專家人才成果，并圍繞專業(yè)規(guī)程規(guī)則、故障案例、典型設(shè)計等開展討論，讓各級管理人員、技術(shù)人員樂于參與、勤于學(xué)習(xí)，在基層一線形成學(xué)知識、懂技術(shù)、強(qiáng)管理的良好風(fēng)氣，持續(xù)推進(jìn)專業(yè)隊伍建設(shè)。

　　“贛電高層次人才之家”進(jìn)一步創(chuàng)新運營機(jī)制，擴(kuò)大運營活動覆蓋面。2023年，“贛電高層次人才之家”計劃推出直流偏磁風(fēng)險分析及綜合治理、負(fù)荷端多場景價值挖掘技術(shù)等12期研討活動，助力解決電網(wǎng)普遍性、系統(tǒng)性、關(guān)鍵性問題，更好地服務(wù)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。(湯嬌 毛華靈)