中國電力網(wǎng)訊 3月30日，大唐湖南新能源公司“提質(zhì)增效”杯技術(shù)大比武決賽在南山風(fēng)電場圓滿落下帷幕，并組織召開了技術(shù)大比武總結(jié)表彰大會。會議由該公司黨委委員、紀(jì)委負(fù)責(zé)人、工會主席謝永興主持，該公司總經(jīng)理、黨委副書記瞿湘參加會議并講話。
瞿湘在講話中首先向獲獎選手表示祝賀，對本次技術(shù)大比武活動精心組織和取得成效予以充分肯定。他指出，本次“提質(zhì)增效杯”技術(shù)大比武公司黨委高度重視，是公司近年來組織最嚴(yán)密、紀(jì)律最嚴(yán)明、內(nèi)容最全面、參賽人員最多、時間跨度最長的一次大比拼、全檢驗，這次決賽成績客觀地反映了各生產(chǎn)一線的技術(shù)培訓(xùn)質(zhì)量和參賽隊員的技能水平。一是青年職工異軍突起。從62名初賽人員中選拔出的11名選手，平均年齡28歲;取得決賽前六名的選手，平均僅24歲，骨干力量趨勢進(jìn)一步年輕化。二是黨員在生產(chǎn)一線表現(xiàn)突出。進(jìn)入決賽的選手，近一半為黨員，起到了良好的榜樣示范作用。三是技術(shù)培訓(xùn)成果有了重大突破。本次比武理論考試、實操考評策劃盡精良，與現(xiàn)場實際工作、中心工作結(jié)合，在傳統(tǒng)項目上提升了難度等級和題量、創(chuàng)新了實操內(nèi)容，比較全面地檢驗了選手的綜合能力。同時也顯露出短板不足，一方面場站培訓(xùn)質(zhì)量參差不齊。各場站日常交流少，培訓(xùn)重點不一、形式單一、力度不夠。另一方面全員培訓(xùn)整體水平有待提高。選手間的綜合成績存在較大差距，各場站間缺少常態(tài)化的經(jīng)驗交流平臺、資源共享平臺、技藝切磋平臺。
就針對今年教育培訓(xùn)和人才培養(yǎng)工作，瞿湘強(qiáng)調(diào)，一是要把人才隊伍培養(yǎng)作為檢驗公司高質(zhì)量發(fā)展成效的重要指標(biāo)。要在區(qū)域同行的競爭中不斷培植自身人才優(yōu)勢，全面深化技術(shù)、管理綜合型人才培養(yǎng)，為公司打造“數(shù)字智慧”場站、實現(xiàn)十四五“裝機(jī)容量翻一番”新能源發(fā)展目標(biāo)提供源源不竭的強(qiáng)勁動力。二是要重點抓好生產(chǎn)人才培養(yǎng)，夯實“三支人才隊伍”專業(yè)基礎(chǔ)。公司要引導(dǎo)、創(chuàng)造良好的培訓(xùn)平臺及條件，確保職工熟練掌握風(fēng)電、光伏等電力安全生產(chǎn)知識，為前期發(fā)展、工程建設(shè)、經(jīng)營管理各條戰(zhàn)線輸送人才。三是把青年職工作為人才培養(yǎng)工作的重要對象。公司青年職工超半數(shù)比例，是公司各條戰(zhàn)線上的生力軍、骨干力量，要利用好新能源高質(zhì)量發(fā)展機(jī)遇、平臺，大力提升青年職工的技能和管理水平，打造“想干事、能干事、干成事”的新能源精英隊伍。四是要轉(zhuǎn)變觀念、提高站位，找準(zhǔn)定位、確定目標(biāo)，全面提升管理水平。要建立健全技術(shù)管理機(jī)制，加強(qiáng)各生產(chǎn)部門、場站主體責(zé)任落實，圍繞公司安全生產(chǎn)各項目標(biāo)任務(wù)制定措施、堅定實施、確保實效，實現(xiàn)“人機(jī)環(huán)管”一體推進(jìn)。
謝永興從賽前準(zhǔn)備、考題制定、賽程安排、選手風(fēng)采、競賽結(jié)果、宣傳造勢等方面對本次技術(shù)大比武情況進(jìn)行了深入全面總結(jié)。他提出，本次技術(shù)大比武活動通過以賽促學(xué)、以賽促訓(xùn)，進(jìn)一步強(qiáng)化了全體職工圍繞中心、服務(wù)大局意識，積極提高了職工對知識、技能的需求和熱情，有效提升了職工技能水平，營造了一個“互學(xué)互助、取長補(bǔ)短、共同提高”的良好氛圍，使大家真正在思想上、行動上感受到活動的重要意義和目的，為公司全力推進(jìn)場站自主運(yùn)維、建設(shè)“數(shù)字智慧”場站、打造一支技術(shù)精、作風(fēng)硬、素質(zhì)高的生產(chǎn)人才隊伍奠定堅實基礎(chǔ)。
會上，謝永興宣讀了該公司“提質(zhì)增效杯”技術(shù)大比武獲獎選手名單，該公司領(lǐng)導(dǎo)為前六名的優(yōu)秀技術(shù)能手秦翔、張丹雄、伍科、竇紅晨、彭軍、梁棋進(jìn)行頒獎。
該公司相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人，公司參賽選手、裁判人員等21人參加總結(jié)表彰大會。
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