2018年1月30日下午，大唐華銀攸縣能源公司召開2017年度教培年度總結表彰會，總工程師湯燦杰出席會議。
湯燦杰對2017年度教育培訓工作給予了肯定，并對2018年工作提出五點要求。一是要向員工做好教育培訓意義的宣貫工作。教育培訓是企業(yè)培養(yǎng)高素質(zhì)人才、促進企業(yè)發(fā)展的需要，員工的工作能力相當于該公司的內(nèi)在素養(yǎng)，能力的提升需要通過工作經(jīng)驗積累以及專業(yè)培訓，才能為企業(yè)創(chuàng)造效益。二是要根據(jù)上級公司的培訓要求來制定該公司培訓計劃。各部門教育培訓工作應本著“干什么，學什么；缺什么，補什么”的基本原則，根據(jù)崗位及員工特點創(chuàng)新培訓辦法，提高培訓效率。三是要充分運用已有的培訓資源開展培訓。各專業(yè)以小型實操實驗室為基地，制定實操培訓方案，以賽促培，提高員工動手能力，將培訓工作落到實處。四是要落實持證上崗管理。根據(jù)上級公司持證上崗要求，加強對未持證上崗人員考核力度，對取證一次性通過人員給予取證費用全額報銷的獎勵，促進員工取證積極性。五是要加強優(yōu)秀人才培養(yǎng)力度。吸取歷屆競賽經(jīng)驗，針對薄弱環(huán)節(jié)進行專項培訓，選拔優(yōu)質(zhì)人才參加上級公司競賽，爭取獲得好成績。
人力資源部主任朱蓓蕾在會上提出“123321”思路，全力服務生產(chǎn)一個中心，夯實生產(chǎn)兩大專業(yè)（集控、控制）基礎培訓，打造三個（熱控、電控、仿真機）精品小型實操培訓基地，努力提升三支（生產(chǎn)技能、后備人才、中層干部）隊伍建設，積極探索兩大特色培訓（煤礦生產(chǎn)準備、外委培訓）。并對這一思路進行詳細解讀，要求各部門應緊密結合這一思路，合理規(guī)劃部門培訓工作，夯實一線技能人員整體技能水平，實現(xiàn)教育培訓整體見成效。
人力資源部教育培訓專責、人才評價專責以ppt形式，就2017年度教培情況進行了總結匯報，并對2018年該公司級培訓及競賽計劃收集情況進行了匯報。
教育培訓優(yōu)秀培訓部門負責人、優(yōu)秀員工代表進行發(fā)言，各部門對2017年度培訓進行總結并對2018年的培訓作出了展望。
會上，湯燦杰對2017年該公司全員競賽技術能手、優(yōu)秀培訓部門、優(yōu)秀培訓負責人及優(yōu)秀兼職培訓員進行了表彰。
