烏海電業(yè)局礦區(qū)供電分局多措并舉加強人才培養(yǎng)建設

發(fā)布時間： 2020-11-26 09:25:39 來源：中國電力網(wǎng) 作者：王鵬飛

　　中國電力網(wǎng)訊人才是經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源，是確保電力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要組成部分。礦區(qū)供電分局以“匠心筑夢，匠人傳承，培育匠才”為主線，精心組織、統(tǒng)籌推進，多措并舉做細做實人才培養(yǎng)工作。

　　一、多元化開展人才培訓

　　該分局采用會議培訓、理論培訓、實踐培訓三種形式，定期開展相關培訓工作。會議培訓旨在加強核心團隊協(xié)作性，可就人才培養(yǎng)中遇到的一些問題、感悟和心得進行討論交流學習。理論培訓是根據(jù)被培養(yǎng)人培訓需求，由各班組長、技術員開展“專業(yè)知識大講堂”，以此提升被培養(yǎng)人的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識等方面能力。實踐培訓重點在提高人才的專業(yè)實操能力，特別是管理和業(yè)務拓展能力，通過實際工作中問題的解決和業(yè)績的突破來檢驗理論學習成效。

　　二、切實做好人才梯隊建設

　　技術專責在分局中起著承上啟下的關鍵作用，部分專責有時會滿足于完成份內(nèi)工作即可。對此問題，該分局領導增加了與他們的溝通交流和思想鞭策，努力提升其開拓創(chuàng)新、迎難而上的勇氣和決心。此外，班組長對人才培養(yǎng)起著關鍵作用，他們最知悉每位班員性格特點、工作能力、培訓需求。該分局要求各班組長將班組內(nèi)工作細化、責任到人，定期上報被培養(yǎng)人工作開展情況，對表現(xiàn)突出的班組和個人進行績效考核加分獎勵。同時，該分局對班員實行工作“滾動式”負責制，即新員工先負責難度較低、責任較小的工作，能力提升到一定程度后，再轉接其他難度較大、責任較重工作，以此提升班員全業(yè)務能力。

　　三、不斷完善人才培訓標準

　　部分員工對于自己要培訓達到的目標比較模糊，缺少對比對標。由此該分局計劃制定了“人才培養(yǎng)積分細則”，從核心素養(yǎng)類、知識理論類、技能技術類、通用能力類、管理技能類五方面使培訓工作通過積分制形式規(guī)范化、細致化，讓培養(yǎng)人明確得知自己是否取得了進步、取得了多大進步，增強自我肯定和內(nèi)在動力。

　　培養(yǎng)優(yōu)秀人才，須建立完善的人才保障機制以及完善好人才激勵制度，全面發(fā)揮人才的最大效用，為培育人才營造合適的土壤。礦區(qū)供電分局將針對分局被培養(yǎng)人員工作屬性、工作需求，采取“精準”培養(yǎng)的方式，努力做到因材施教，切實做好人才培養(yǎng)這項重點工作。