12月14日，陜西安康水力發(fā)電廠金屬技術監(jiān)督試驗室組織開展培訓練兵。實驗室負責人熊浩帶領該廠檢驗專業(yè)青年員工進行了4號機組引水鋼管焊縫磁粉探傷工作。這是該廠為落實國網(wǎng)陜西省電力有限公司推進員工崗位練兵工作要求開展的系列培訓之一，讓專業(yè)骨干在工作現(xiàn)場言傳身教助力青年員工成長成才，提升他們的實操水平和團隊配合能力。
2021年8月，國網(wǎng)陜西省電力有限公司揭牌成立，陜西電網(wǎng)開啟融合發(fā)展新征程。國網(wǎng)陜西電力堅持“把論文寫在電網(wǎng)創(chuàng)新的實踐上、把成果用在電網(wǎng)發(fā)展的支撐上”理念，制訂人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，拓寬人才能力提升渠道，鼓勵青年員工立足崗位練兵，為專家人才提供服務支撐，探索制訂中長期人才隊伍建設規(guī)劃，將融合發(fā)展的人才規(guī)模優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為人才競爭優(yōu)勢，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入動力。
豐富人才培養(yǎng)載體
9月28日，在第十三屆全國電力行業(yè)職業(yè)技能競賽(變配電運行值班員)中，代表國網(wǎng)陜西電力參賽的渭南供電公司變電運維中心羅夫變電運維班副班長劉彤昊脫穎而出，獲得競賽個人第一名的成績，獲評全國電力行業(yè)技術能手。之后，他被破格推薦參評國網(wǎng)陜西電力三級技能專家。“參加各種技能競賽有助于我積累相關經(jīng)驗。我?guī)е诟傎悎錾蠈W習到的知識回到工作崗位，能夠更全面地發(fā)揮所長，提高業(yè)務實操水平。”劉彤昊說。
國網(wǎng)陜西電力搭建人才鍛煉平臺，暢通人才培養(yǎng)渠道，豐富人才管理策略和具體措施，選派優(yōu)秀青年員工參加電力行業(yè)競賽，鼓勵他們踏實學習，借助各種渠道儲備專業(yè)知識技能。
為了充分發(fā)揮科研技術和人才優(yōu)勢，國網(wǎng)陜西電力制訂科技創(chuàng)新支撐生產(chǎn)一線實施方案，拓寬科技人才幫扶渠道，解決電網(wǎng)生產(chǎn)一線實際問題。9月26日，陜西電力科學研究院設計評估中心專家任雙贊帶領結(jié)對幫扶專業(yè)團隊成員赴安康供電公司進行交流。近年來，國網(wǎng)陜西電力發(fā)揮陜西電科院創(chuàng)新主力軍、專家人才科研攻關排頭兵作用，建立起電科院與地市供電公司之間的技術需求與供給常態(tài)化對接機制，以專家人才結(jié)對幫扶的方式提高基層技能人員專業(yè)水平。
目前，國網(wǎng)陜西電力共組建了37個結(jié)對幫扶專業(yè)團隊，推薦25名技術專家為生產(chǎn)一線單位提供專業(yè)技術咨詢。
夯實崗位練兵基礎
“你們來看這個圖譜，它的分布特點和書里干擾信號的圖譜大體一致，而且剛才周圍有明顯的大型機械作業(yè)聲音，基本能判斷這是一個干擾信號。大家做帶電檢測時一定要注意觀察周圍的環(huán)境，這一點非常重要。”11月4日，在西安110千伏明薇Ⅰ線電纜設備帶電檢測現(xiàn)場，西安供電公司高壓電纜運檢中心電纜運檢一班負責人牛睿給青年員工講解了局部放電檢測圖譜的分析方法，傳授判斷局部放電信號和干擾信號的技巧。
過去，一線班組技能人才配置不均衡、一線留不住人等問題成為制約國網(wǎng)陜西電力高質(zhì)量發(fā)展的瓶頸。為此，該公司樹立實戰(zhàn)化培訓練兵思維，持續(xù)夯基礎、補短板、提管理、強服務，提升一線員工安全意識和實操技能，提升管理人員服務意識和專業(yè)能力。在崗位練兵中，該公司堅持“現(xiàn)場為王”，培育青年人才的專業(yè)探索精神，打造作風過硬、素質(zhì)過硬、專業(yè)過硬的人才隊伍。
國網(wǎng)陜西電力創(chuàng)新崗位練兵手段，將師帶徒工作融入業(yè)務實踐，將實訓練兵常態(tài)化落實到一線班組、拓展到施工現(xiàn)場，舉辦專家講堂為一線員工分析案例……該公司積極探索、常態(tài)化開展專家人才培育工作，探索構(gòu)建適合企業(yè)長期發(fā)展的崗位練兵體系，用體系支撐人才隊伍建設成長和電力事業(yè)發(fā)展需求，為人才成長長遠規(guī)劃打好基礎。
優(yōu)化人才激勵機制
人才激勵，制度夯基。國網(wǎng)陜西電力堅持用事業(yè)凝聚人心、用創(chuàng)新激發(fā)活力，建設人才專業(yè)骨干隊伍，打造專業(yè)過硬的高層次、高素質(zhì)專家工匠隊伍。結(jié)合各專業(yè)實際情況，該公司研究制訂了用于量化專業(yè)崗位工作績效的新業(yè)績考核體系，優(yōu)化經(jīng)營創(chuàng)收收益分享機制、貢獻獎勵分配機制。
“對于業(yè)績考核一貫表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，我們會在選拔任用、職務職級晉升、評先獎優(yōu)等方面優(yōu)先考慮，發(fā)揮業(yè)績考核‘指揮棒’作用。”榆林供電公司分管考核工作的負責人介紹。
“通過這樣的激勵方式，我身邊的一些員工從‘要我干’變成了‘我要干’，從‘催著干’變成了‘爭著干’。”對新業(yè)績考核體系帶來的變化，榆林供電公司110千伏鳳凰輸變電工程項目經(jīng)理安帥深有感觸。
今年5月，國網(wǎng)陜西電力出臺了關于加強高層次人才隊伍建設的指導意見，制訂多種措施為人才提供舒心的科研氛圍、全面的激勵政策，重點培養(yǎng)專家骨干，給予他們精神鼓勵、物質(zhì)激勵雙重保障。
指導意見在人才培養(yǎng)中發(fā)揮了積極作用。陜西電科院專家團隊自主研發(fā)了水土保持在線監(jiān)測系統(tǒng)，助力1000千伏張北—雄安輸變電工程獲評國家水土保持示范工程。該院研發(fā)的CVT諧波電壓準確測量裝置也被推薦應用于陜西電力經(jīng)研院的后續(xù)項目設計中。兩個環(huán)?？萍柬椖康氖找娣旨t激勵方案已獲得國網(wǎng)陜西電力批復并兌現(xiàn)實施，科研人員創(chuàng)新熱情得到激發(fā)。（楊宏娜 王蔚）
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